2014红旗岭农场中学教师业务考核实施方案.docVIP

红 旗 岭 农 场 中 学 2011——2012学年度教师业务考核实施方案 一、指导思想 为进一步加强教师队伍建设，提升教师自身业务素养和育人功能，调动教师工作积极性，促进教师专业发展，推动学校管理的规范化、民主化、精细化和科学化，充分发挥教师工作的主动性和能动性，树立主人翁思想，真正做到多劳多得，少劳少得，优质优酬，充分发挥考核的杠杆作用，有效地推动学校各项工作高效、可持续地发展，根据上级有关文件的精神，结合本校实际，特制订本方案。 二、考核领导小组 组长：杨 海 韩 庆 组员：孙秀芝 张长军 张新军 吕福华 三、考核内容 1、师德10%； 2、常规工作15%； 3、教案10%； 4、领导听评课10%； 5、教研工作15%； 6、教学质量40%。 四、考核方法 通过各部门、值周领导进行定期、不定期的检查与抽查。二周一公示检查结果。 五、考核办法 1、每学期结束，各部门将考核结果统计上报教务处，汇总后进行公示。 2、将教师职等工资部分作为考核工资。 3、连续两次考核分低于75分，将降为代课教师使用。 4、师德考核低于5分教师，取消各种评优、评先资格。 5、体罚、变相体罚学生的教师，本年度评优、评先、晋级一票否决。 六、加分项目 1、参加各级各类示范课、公开课依次加分总局级3分、分局级2分、校级1分。 2、本年度被评为先进工作者、优秀教师、师德标兵、教学能手等，依次加分为总局级4分、分局级3分、场级（校级）2分。 以上两项加在教师业务考核总分中。 七、说明： 1、本方案满分为100分。 2、每项考核不封顶。 3、本方案所有解释权在校长办公室。 红旗岭农场中学师德考核办法 为进一步加强教师队伍建设，规范教师职业道德，形成良好的师德师风，办好社会认可、家长满意的学校，制定本考核办法。 1、体罚或变相体罚学生视其情节轻重，分别给予以下处理： 1)、情节轻微，危害不大，学校给予通报批评，并一次扣除师德考核分5分。 2）、情节严重，导致学生离校出走或其它严重后果，并在师生、家长和社会中造成很坏影响的，一次扣除师德考核分20分，并在全校进行严肃通报批评。 3）、对于体罚学生屡教不改者（一学期达到三次或三次以上），扣除本学期全部浮动工资。 2、讽刺、侮辱甚至谩骂学生者，一次扣除师德考核分5分。 上述1、2条款学校通过家长会、学生问卷等方式进行了解。 3、对待家长态度恶劣或与家长发生冲突，一次扣除师德考核分5分。 4、不服从领导或拒绝接受分配任务，一次扣5分；顶撞甚至谩骂领导，一次扣5分。 5、工作期间用电脑玩游戏、聊天或上QQ农（牧）场，一次扣5分。 6、向学生乱收费、乱摊派或私自征订教辅资料，一次扣5分。 7、私自将试题内容透露给学生者，一次扣5分。 8、考试阅卷、统计分数舞弊者，一次扣10分。 9、监考期间迟到、早退、中途脱岗或接打手机、看书、阅卷等行为，有其中之一情形，一次扣5分。 10、在校园内佩戴首饰（除项链外）、化妆（包括染黄、红发），一次扣5分。 11、在办公室吸烟、高声谈论以致影响他人工作，一次扣5分。 12、在校园内乱扔杂物一次扣5分；遇有学生践踏草坪、破坏树木、损坏公物或说脏话、骂人而不予以制止，一次扣5分。 13、没有按学校要求着装，一次扣5分。 14、无故不参加政治学习、业务学习，按旷工论处，并扣考核5分。 15、对其他违反教师职业道德行为者，视其情节酌情给予扣分。 红旗岭农场中学教师常规工作考核办法 一、出勤、坐班 1、上班期间未请假私自离开校园，一次扣3分。 2、请假不足一天经教务处准假；超过一天经校办准假，校办批准后，到教务处说明请假天数。请假结束上班当日，要到教务处销假，不销假者，从即日起，按旷工记考勤。 3、工作期间请临时假经值周领导准假。每月三次临时假按半天事假考勤；一次临时假超过二个小时按半天事假考勤。 4、每天上、下班要进行指纹登记，每缺一次扣1分。忘记登记后又告知值周领导，扣0.5分。 注：1）、公出、病事假不按此考勤； 2）、学校临时安排工作，无法进行指纹登记，不按此考勤； 3）、个别教师由于指纹信息无法采集，经学校同意，每天上、下班到传达室登记，否则按迟到或早退考核。 5、上班期间迟到或早退，一次扣3分。 6、晚自习值班迟到或早退，一次扣2分；不经请示中途离岗，一次扣5分。 7、串办公室闲谈，一次扣3分。 8、一学期出满勤，另奖励5分。（无临时假、无签到扣分等） 二、上课与下课 1、上课预备铃响后，教师要愉快地站在教室门口关注学生进班。上课铃响后，教师目视全体学生亲切地说“同学们好”，学生齐声道“老师好”，教师再微笑地说“请坐下”。不按上述程序上课，一次扣3分。 2、上课前，教师要及时清点学生有无缺课及是否请假。若发现学生无故缺课，要及时与班主任联系