第五章幼师生求职方式和技巧.pptVIP

第五章 幼师生求职方式和技巧 一、幼师生的求职方式 （一）本人自荐 1、登门自荐 2、书面自荐 3、电话自荐 4、媒介自荐 5、网上自荐 6、实习自荐 （二）推荐 一般包括学校推荐和他人推荐 面试中的技能展示 1、钢琴弹奏，幼儿歌曲即兴弹唱 2、舞蹈表演及幼儿舞蹈编排 3、绘画及手工制作能力、幼儿简笔画 4、幼儿故事讲述及创编 5、英语口语与会话 6、其他 注意要做好充分准备，先展示最强项，对自己有信心。 如果普通话不很标准，可以稍放慢语速，弹唱过程中唱声应该大于琴声，如果弹错了，应不露痕迹地弹唱下去，讲故事时间不宜过长，两分钟左右即可。 试教注意事项 1、教育内容重点突出 拿到教学内容后，要分析教材，找出教材的重点、难点 2、教学过程条理清楚 3、语言表达准确清晰 4、教学态度和蔼可亲 5、能调动幼儿的学习兴趣 说课 说课的内容应该包括以下四个方面： 1、说教材 主要说明“教什么”的问题和“为什么教这些”的道理 2、说教法 主要说明“怎样教”和“为什么这样教”的道理 3、说学法 主要说明幼儿要“怎样学”的问题和“为什么这样学”的道理 4、说教学过程 ① 教学思路与教学环节安排 ② 说清教与学双边活动的安排 幼师生的笔试 （一）笔试种类 1、学前教育专业知识测试 2、幼儿教师职业心理及能力测试 3、命题教案撰写测试 4、综合知识测试 （二）笔试准备 1、平时积累知识 2、临考全面复习 3、分析命题范围 4、保持身心健康 （三）笔试技巧 1、建立良好的备考心理 2、先审题，后答题 3、先易后难，先简后繁 4、卷面整洁，字迹清楚 注意自我保护： 1、通过中介机构求职的，要注意合法性。查看该机构是否有工商部门核发的营业执照或劳动部门签发的许可证。 2、通过各种媒体获取招聘信息的，要认真分析和研究招聘广告的内容。 3、有些单位用人意图不明显，只是为了请人临时性代课，或幼儿园等级达标验收时因员工不够而临时充数。 4、幼儿园试用期过长，待遇过低，甚至低于该城市最低工资标准。 5、幼儿园为防止人才流失，用非正常说短扣押证件、钱物。 6、幼儿园保障机制不健全，无养老保险、医疗保险等基本福利。 7、幼儿园属非法经营，尚未办理法人证。 8、防止在人力资源市场上个别不法分子和心怀叵测的人打女生的主意。 * * 求职面试技巧 (一)面试前的准备 1、尽可能认识未来的雇主。 2、尽可能了解职位。 3、准备自我介绍。 4、良好的第一印象。 求职面试技巧 (二)面试开始 1、准时 2、握手 3、坐姿 4、直视 (三)面试过程----谈话 面试过程中注意技巧： (诚恳、谦恭、不卑不亢) 1、介绍自己，切忌过长 2、少问职位发展的问题、薪水问题 3、准备多一些以前经历过的事 4、问题 （1）我为什么要聘用你？举个例子 （2）说说你的优点/缺点？（少答工作以外的东西） （3）选择单位的原因？（职业价值取向前三位） (三)面试结束，求职未完 1、表示感谢。 2、耐心等待面试结果。 3、调整心态。 (二)慷慨陈词，却举不出例子 (三)不善于提问 (四)对个人职业发展计划模糊 (五)假扮完美 (六)不知如何收场 中职毕业生常见的面试错误 (一)不善于打破沉默 求职中的陷阱及防范 招聘广告中的陷阱 提防熟人骗入传销组织