请假制度(2012年11月22日).docVIP

江苏建工商务部请假制度 为进一步加强商务部日常管理，实现制度化、人性化管理，提高员工的组织纪律性和工作责任心，保障商务部造价、行政、后勤等各项工作的顺利进行，现结合我商务部的实际情况，制定员工请假制度如下： 工作时间 江苏建工商务部工作时间：冬季上午8:00-12:00 下午1:30-5:30 夏季上午8:00-12:00 下午2:00-6:00 原则上本商务部门按国家规定的周六日及法定假日休息，但因工作性质需要，为完成招投标、工程结算或突击算量等任务，周六日或节假日需要加班的不另行计算加班费用。 带薪休假 （1）在商务部工作满一年（自转正后）的员工享受5个工作日的带薪休假；工作满半年（自转正后）的员工享受3个工作日的带薪休假。 （2）员工的带薪休假要在商务部规定的时间休完，不得保留。休假者需提出申请，并填写休假单，经总经理统筹安排、批准后方可休假。如休假期间，商务部接到工作任务，此休假即时中断，待任务完成后可继续休完。 （3）当年享受婚假、产假及学习培训假的员工不再享受当年带薪休假。 迟到、早退、中途离岗 （1）员工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗，做到不迟到、不早退、不旷工。上班实行签到制度。 （2）早晨上班时间后10分钟内不到岗视为迟到，累计迟到2次视为缺勤半天，扣除相应工资及当月全勤奖。 （3）因病、因事迟到、早退或中途离岗，每次不得超过1.5个小时，并需提前向相关部门及总经理做好请假工作，并填写《江苏建工商务部员工请假条》。 （4）员工早退、中途离岗的，一个月内不得超过1次。超过1次的，每增加一次视为缺勤半日，扣除相应工资及当月全勤奖。 事假、病假请假 （1）每位员工每学期有2天机动请假日，经申请可利用带薪休假替代请假。 （2）员工有事应提前请假。（无论什么类型的假）都须亲自至少提前2天向经理当面请假，填写《江苏建工商务部员工请假条》，经部门主管、经理审批签字生效，安排好并移交本职工作后方可离岗。 （3）若有招投标或图及算量等工作任务，任何员工均不得请假；国家法定假日的前一天各部门主管人员均不得请假，其他员工经部门协调、主管同意后方可请假；国家法定假日后第一天、每周周一，任何员工不得请假，如上述时间无论任何原因未到岗，按旷工处理。 （4）凡请事假的，扣除当天工资，不享受当月全勤奖。事假期间的日工资按照实际天数扣除，即月工资/当月实际工作天数 * 实际事假天数。一年事假累计6天（含6天）以上不超过10天的，扣除年底奖金；一年事假累计超过10天（含10天），除扣除工资、全勤奖、取消年底奖金及年底评优资格之外，商务部有权予以开除。员工请事假的情况将影响评级及工资涨幅。 （5）请病假的，如因特殊情况不能事先请假的，也应及时电话向经理请假，说明理由，并将书面请假申请表于上班时补交。请病假累计3天以上（含3天）须提供正规医院出具的病假单。急诊休假，员工须在当日以致电方式通知经理，不得以短信、邮件或同事转达的方式，并在事后尽快补交医院证明。 （6）凡请病假的员工，扣除当天工资，不享受当月全勤奖；一年内病假累计5天（含5天）以上不超过10天的，按半月扣除年底奖金；一年病假累计10天（含10天）以上不超过20天的，取消年底奖金；一年病假累计20天（含20天）以上不超过一个月，取消年底奖金及评优资格；一年累计病假超过一个月或者病休复工后不满一个月又休病假的，商务部有权予以劝退。 （7）无论任何情况，员工未填写《江苏建工商务部员工请假条》并经部门主管、经理审批签字审批后离岗的，按旷工处理。 （8）请假期满，应按时上班并及时向部门主管、经理报到、予以销假手续。若因故不能上班，可以请续假，续假手续与请假手续相同。患传染病者复工时须持相关医院治愈证明。 婚假 （1）通过试用期且在试用期后注册结婚的员工均可享受结婚假，婚假期间发放基本工资。婚假有效期为结婚登记后半年内申请使用。员工休婚假须提前4周进行书面申请，并附结婚证复印件，直接上报部门主管及经理批准。婚假应一次性不间断使用。 （2）结婚：符合国家结婚年龄规定的员工，可享受3天有薪婚假。 晚婚：女性年满23岁，男性年满25岁，双方均为初婚者，可享受连续10天晚婚带薪奖励假(包括国家法定假日和休息日)。 产假 （1）通过试用期且工作满一年的已婚女性员工可享受带薪产假90天（含产前假15天）分娩假期，分娩假期间员工享受每月1000元的工资。申请产假应提前4周进行书面申请，直接上报部门主管及经理批准。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者产假30天；妊娠三个月以上七个月以下自然流产产假42天；妊娠七个月以上自然流产产假90天。 （2）未采取措施导致计划外怀孕做流产手术，产后休息作病假处理。 哺乳假 （1）根据相关规定，不满