AA区人事局（编委办）XX年工作总结_0.docVIP

AA区人事局（编委办）XX年工作总结 ??? XX年是“十一五”规划的开局之年，区人事局在区委区政府的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的十六大和十六届五中、六中全会及全国、省、市人才工作会议精神，认真落实科学发展观和科学人才观，围绕建设现代服务强区，构建和谐AA、效益AA的目标，大力实施人才强区战略，全面推进人事人才和机构编制工作，较好地完成了各项任务。 一、以《公务员法》实施为契机，加强公务员队伍管理和建设 做好公务员与职员招考录用工作。XX年，区人事局遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，面向社会和应届高校毕业生公开招录公务员43名，招聘职员68名，专业涉及法律、金融、计算机、教育、卫生等各方面，为我区公务员与职员队伍带来新的活力。 ? 突出重点，干部教育培训工作成效显著。在信息化不断发展的新时期，如何完成区委区政府的各项中心任务，加强全区干部培训工作、保持知识更新显得尤为重要。全年共组织我区政府系统37名新录用的公务员参加深圳行政学院举办的公务员初任培训班；143名科级干部参加了科级干部任职培训；为进一步加强基层人事编制干部的业务能力和水平，区人事局会同区委组织部举办组织人事干部业务培训，不仅增强了人事干部各项业务知识，还起到了很好的沟通交流作用；我区公务员自选培训活动收效明显，由于宣传到位、信息畅通，仅政府系统报名参加培训者就达到600多人次；组织其余各项业务培训达367人次。 规范公务员日常管理工作。根据干部管理权限，严格按照规定的条件和程序，任免政府系统及事业单位科级干部75人次；为XX年新录用的45名公务员、27 名科级干部办理了转正手续；选调公务员1名；办理辞职辞退15人；完成区政府系统及街道办事处3004人的XX年度考核工作。 围绕《公务员法》实施，开展对机关各类人员的登记清理工作。《公务员法》实施是规范公务员管理，推进干部人事工作科学化、民主化、制度化的重大举措，关系到广大机关工作人员的切身利益，区人事局将其作为人事编制工作的大事来抓。严格按照市里有关文件精神和纪律要求，先后开展了组织全区公务员参加《公务员法》培训、人员统计、分类、清理和登记上报工作，还配合市有关部门做好各项问卷调查，为《公务员法》的顺利实施在思想、组织和制度上做好前期准备。 二、围绕辖区产业结构调整，加大人才引进、管理和培养力度 根据区委区政府对辖区支柱产业结构的定位和划分，区人事局以科学发展观和科学人才观为指导，充分发挥政府公共人事服务平台职能，积极调整人才服务的思维与模式，为辖区企业产业优化升级和自主创新提供优质服务。 全方位提升人才服务的水平与能力。出台《为我区产业优化升级提供人才资源配置的实施意见》，成为人才工作指导性文件；通过到有代表性的企业进行走访、召开座谈会等方式，详细了解重点企业产业优化升级过程中的人才状况与需求情况，为有针对性地引进人才打下基础；建立横向信息互助平台和长效联系机制，特别是主动为辖区金融、商贸物流、黄金珠宝、文化创意等重点产业领域的企业提供优质服务，通过努力，区人才中心与区企业服务中心、物流办、金融办、文化产业协会、珠宝协会、商贸协会等建立了良好沟通关系；加大宣传力度，在区政府电子政务网增加“人才服务”板块，大力向企业宣传人事人才服务范围、《引才暂行办法》等；采取发E-mail、传真、上门服务等服务手段，多渠道为为企业提供优质服务，深受辖区企业的欢迎和好评。截止XX年11月，共为139家辖区企业办理了人事立户，涵盖了辖区金融、物流、商贸、珠宝、文化等主要产业，引进人才403人，托管流动干部档案1096份。 积极创新人才市场工作新体制，加大人才市场监管力度。年初，主动邀请区政府、区财政局领导对人才中心现有工作困难进行了调研，进一步明确了人才中心与人才市场的职能与分工。加大对人才市场的监管力度，积极探索人才市场建设与管理的新方法，对人才市场实现管办分离，使其最终走向市场化。事实证明，人才市场为各类公益性招聘会成功举办做了大量工作，并解决了办公场地租赁费、管理费、人员工资等费用支出，为AA区人才引进与建设起到积极作用。 不断创新人才引进方式，举办各类人才招聘会，建设聚才AA。作为承办单位，组织辖区33家知名企业参加第三届“人才高交会”，为企业招揽人才200余名，专业涉及企业管理、珠宝鉴定、物流等新兴行业。参会企业规模大，招聘人才素质高，大会取得圆满成功，并获得市人事局颁发的最佳组织奖。 大学毕业生就业指导与服务也被列为区人才引进工作的重点。年中，在广场举行了举办“XX年AA区应届毕业生双选会”，60家知名企业参会；11月，区人才中心组织辖区企业参加“XX年度深圳市应届毕业生双向选择大会”，由于岗位针对性强、筹备充分、工作做的细，得到了毕业生和招聘企业的好评。 充