AA区劳动局XX年工作计划.docVIP

AA区劳动局XX年工作计划 　　XX年劳动工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，全面贯彻落实党的十六届五中全会和市、区全会精神，以健全责任体系实施治庸计划为动力，以街道、社区劳动保障服务平台为依托，以创新为魂，以服务为本，大力开发就业岗位，促进居民就业，重点推进劳动监察网格化体制建设，突出抓好劳动关系的事前监督预防工作，不断提高执政能力，实现高就业率、低劳资纠纷发案率的工作目标，构建和谐的劳动关系，给人民群众更多的实惠，为“十一五”规划划目标的实现开好头、起好步。 　　XX年劳动工作的目标是：全面完成市下达的就业任务，城镇居民登记失业率控制在3 %以内，当年失业有就业愿望且不挑不拣的居民就业率达80%以上；劳动合同签订率达到93%以上；信访和劳动争议仲裁案件办结率达95%以上；重大劳资纠纷案上升率控制在5%以内，举报案件的查处率达到100％。职业技能培训量和鉴定量分别比上年增长20%，引进技能型人才比上年增长20%。 　　围绕工作思路和工作目标，着重抓好以下几项重点工作： 　　一、抓思路创新和全面服务，竭力维护劳动者的合法权益 　　重点发挥劳动关系的事前监督预防的服务功能 　　1、乘势而上，全力推进劳动监察网格化体制建设。通过进一步建立完善街道、社区劳动保障平台的建设，充分发挥街道、社区的网格辐射功能，建立和完善辖区用人单位的数据库，全面、准确、及时、动态地掌握辖区用人单位的劳动用工情况，在此基础上，全面推广工资发放备案制度，建立劳动监察分类监控制度，不断完善劳资纠纷的预警系统，有效地预防劳资纠纷的发生。 　　2、全面出击，加强劳动法律法规的宣传力度。继续有计划地开展现场宣传咨询活动，有针对性地举办经营者、企业人事干部、外来劳动者等分类的多层次的学法用法培训班。同时，在劳动信访、监察、仲裁、培训以及就业服务等日常的业务工作中，有意识地进行劳动法律法规宣传，使我们的宣传活动遍及各个工作环节。通过对用人单位、企业员工进行日常宣传和专项培训活动，提高企业员工自我保护意识，促使用人单位守法经营，企业员工依法维权。 　　3、以点带面，控制桑拿按摩行业劳资纠纷的高发势头。通过对辖区劳资纠纷高发行业的调研，对桑拿按摩制衣等行业做到底数清、情况明，深入分析劳资纠纷高发的根源所在，争取区政府的支持和法院、工商、经贸、残联等相关职能部门的配合，通过解决无证照经营、超范围经营问题，规范该行业的劳动合同等措施，对该行业进行重点规范管理，铲除劳资纠纷高发的土壤，坚决刹住该行业劳资纠纷高发的势头。 　　4、稳中求进，大力推进集体协商制度。争取相关职能部门的支持与配合，通过各级工会、行业协会和商会组织，大力开展以工资集体协商为主要内容的区域性、行业性集体合同的签订，在现有的基础上，进一步向纵深发展，争取有新的突破。 　　努力创新劳动关系的事中监察调解的服务手段 　　1、强化责任，积极开展劳动监察工作。在积极推进劳动监察网格化管理体制建设的基础上，加强日常巡查和举报专查，要明确监察队员的巡查任务，责任落实到人。巡查要有计划、有目的、有记录，专查要有登记、有落实、有反馈。特别对存在劳资纠纷隐患的用人单位，监察队员要提前介入，确保将纠纷化解在萌芽状态。同时，不定期开展劳动监察大检查，年内至少要开展四次专项检查行动，重点排查各种劳资纠纷隐患，有针对性地预防和处理重大劳资纠纷。 　　2、联动创新，快速处理各类信访案件。完善信访处理程序，创新工作，千方百计解决信访案件，力求做到“件件有回音，事事有落实”，尽量减少劳动监察、仲裁的压力。完善举报线索、案件的转办制度，实现信访、监察、仲裁的快速联动。制订简易信访处理办法，与街道所实现联动，鼓励街道所解决简单的信访案件。 　　3、完善机制，大力推行仲裁简易调解工作。全面贯彻落实《AA区劳动争仪仲裁委员会仲裁调解员简易调解工作方案》，进一步规范简易调解的运作。坚持调解优先的原则，能够调解的案件坚决调解，使劳资纠纷在萌芽状态能够得到妥善解决，尽量减少劳动者的诉讼成本，减轻仲裁压力，提高工作效率。同时，对人数较多的劳动争议案件要上门服务，努力平息员工情绪，避免过激行为的发生。 　　不断提高劳动关系的事后妥善处理的服务能力 　　1、重典治乱，加大对违法违规企业的惩处力度。对恶意欠薪逃匿或违规违法又拒不整改的企业，要抓几个典型，从偷漏税的角度，会同公安、税务部门进行严厉打击，直至追究企业经营者的刑事责任。在日常巡查、举报专查和专项检查中，对违法违规企业要发现一家，查处一家，处罚一家，绝不手软。 　　2、媒体曝光，让违法违规企业信用扫地。对严重违法违规、屡犯不改、抗拒执法等用人单位，要通过电视、报纸、企业诚信网等媒体进行曝光，将他们的违法违规事实公诸于众，让这些用人单位不敢违法，不能