AA街道总工会XX年工作总结.docVIP

AA街道总工会XX年工作总结 XX年街道总工会在上级工会和街道党工委的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕街道经济发展和社会稳定大局，全面履行工会职责，充分发挥工人阶级在推进科学发展中的主力军作用，努力把工会组织建设成为覆盖面广、凝聚力强、党政放心、职工满意的工人阶级群众组织。 一、?? 领导重视、认识到位 街道党工委十分重视工会工作，把做好工会工作放在维护辖区治安稳定和繁荣社会生活的高度，大力推动街道工会的健康发展，工会提出的工作方案和措施，党工委要求各有关单位积极配合完成。街道党工委书记在各种不同层次的会议上，经常强调工会工作的重要性，要求工会干部要创造性地开展工作，把工会工作作为全街道群团工作的一项重要工作来抓；分管领导党工委副书记马领会同志积极投入工会事业上，带头开展工会的各项工作和活动，经常亲临辖区企业指导组建工作。 ?二、重点组建，扩大覆盖 ?根据区总工会下达的组建任务要求，早在3月份开始了组建工作的各项筹备工作，并于3月份召开第一次组建工会工作会议，会议着重布置了今年组建任务，根据每个社区分布企业的多少来部署，以确保组建工会工作能够有效地开展，为今年的组建工作打下了良好的基础。年初，我们将辖区内2474家大中小型企业进行普查，把未建会的企业登记在册，重点进行宣传发动企业建会；为适应市场经济的需要，加强工会自身建设，我们对10人以下的企业及个体工商户采用以社区工联会覆盖的形式建会和入会，对超过10名员工以上的企业都要求独立成立工会。 每个月召开组建工作汇报会议，并对工作中遇到的问题提出意见和建议。社区工联会千方百计做好宣传教育工作，充分利用社会各界力量，力求工会组建工作有新的突破。如凤凰社区工作站站长经常与辖区民警、人大代表一同走访未成立工会的企业，了解企业经营状况，苦口婆心做好宣传动员成立工会的教育工作，如怡景社区的义尚门诊，有职工12人，之前一直不愿意成立工会，我们联合社区专干上门宣传，不怕脸难看、门难进，耐心地为企业讲解，消除他们对组建工会的疑虑和抵触情绪，终于在历经第三次拒收表格之后乐意的举手赞成成立工会。有许多工会主席还采用借力上门做企业工作。区劳动局监察大队、街道劳动保障所经常走访企业，对成立工会组织有抵触情绪及不符合劳动部门规定的企业进行整改，下发劳动监察整改通知书，确保组建工作能顺利完成。XX年独立建会55家企业，新增会员1450人，社区覆盖453家企业，新增会员1716人，辖区500强企业组建率达100%；另一方面抓好企业工会的换届选举，在我们的指导帮助下，深远贸易，圣庭轩、万事得服装等13家企业顺利完成换届选举工作。 三、强化管理，狠抓规范 街道总工会在抓好企业组建，实现量的扩充，提高工会覆盖的同时，更倾重于质量的提高，由于我街道非公小企业多，大企业少，工会工作千头万绪，而街道工会工作人员人手不足的情况下，按照“抓重点、求特色、树典型”的工作思路，扎实推进街道工会工作。 开展工会规范化建设活动。在基础工作规范方面，着力抓好工会规范化创建工作，在辖区对一些具有一定规模，较好基础条件的企业工会，率先推进工会规范化建设，现有茁壮网络、深远等企业创建了企业文化中心，增强了基层工会的活动。 完善企业民主管理制度。在一些大型企业建立健全以职代会为基本形式的企业民主管理制度，以靖轩股份、沃尔玛为示范单位，通过多种宣传方式，街道已有20家企业推行了职代会制度；在新组建企业工会中，有25家企业工会主席采用民主直选制，从而有效地调动职工积极性，促进企业全面发展。 四、明确责任，依法协商 街道总工会制定责任制，由街道总工会协调，要求各社区专干，企业工会干部积极参与，做好职工思想工作，指导草签协商工作，街道总工会做好把关，检查劳动合同签定情况，与劳保、司法等部门在工作中紧密配合，为开展企业工资集体协商工作奠定了良好基础。 深入企业广泛宣传，让企业职工对工资集体协商达成共识。街道总工会自3月份开始对世界五百强企业及18家重点企业进行了初步走访，对做好集体协商工作做了充分的准备工作，同时也拉开在辖区大力推进企业开展集体协商帷幕，利用社区工联会的宣传栏张贴〈工会法〉〈劳动合同法〉等宣传方式，有效提高工资集体协商的认知率，在企业经营者和职工中深入开展宣传，提高他们的支持、参与及主动权，如在深圳市古玩城开展茶业行业集体协议，由于茶业行业的小商铺多，有的还是夫妻店，我们在发放工资调查表时，需时较长，有一定的工作难度，但经过AA岭再就业商城工会的积极配合下，如期完成了前期的推选工作。由于前期做了充分准备工作，使经营者和职工对行业性集体协议都能了解其目的和意义，在11月初顺利签订了茶业行业集体合同，覆盖小门店300家，职工320人，签订区域性集体合同5家，覆盖企业878家，职工4858人。 扎实推进，确保工资集体协商质量