邮政局员工年度绩效考核办法.docVIP

邮政局员工年度绩效考核办法 一、总则 （一）为提高工作绩效，使对员工的考核工作达到客观公正、公平合理，特制订本办法。 （二）考核以员工在考核期内的综合表现为依据，通过对员工的工作态度、工作能力和工作业绩的正确评价，进而作为员工岗位工资薪档调整、任用、奖惩、评先的依据和参考条件，旨在提高每位员工的业绩、能力、素质和士气。 （三）本办法适用于茂名市邮政局已签订劳动合同的在岗职工、聘用工，与通过劳务派遣输入到茂名市邮政局工作的劳务工。 二、考核周期 员工绩效考核周期为一年，原则上每年1月份进行考核。 三、考核分数及等级 （一）满分为100分，分值取整数。 （二）考核分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。其中90分及以上为优秀，80分-89分为良好，60分-79分为合格，60分以下为不合格。 （三）年终考核时，有下列情况之一者，其考核等级为不合格： 1、发生贪污、挪用、盗窃、损坏邮件等违法、违纪行为。 2、严重违反规章制度、出现重大事故或造成重大经济损失等行为。 3、一年内积分考核累计得分为60分及以下。 4、有其他行为被评定为不合格者。 （四）年终考核时，有下列情况之一者，其考核等级不得列为良好及以上： 1、受到市局以上等单位通报批评。 2、因服务质量问题被新闻媒体曝光。 3、违反规章制度、屡教不改或因违纪受到惩戒者。 4、因渎职或推卸责任造成单位财产或声誉受损； 5、有旷工记录；