粗浅分析某营企业薪酬福利管理 终稿1.docVIP

诚信声明 本人声明： 我所呈交的本科毕业设计论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。  毕业设计（论文）任务书 设计（论文）题目： 北京博源粉末有限公司薪酬福利管理 学院：北京化工大学继续教育学院 专业：工商管理(人力资源方向)班级： 昌人升121 学生： 刘鹏 指导教师： 王金英 1．(1)论文的以某民营企业薪酬福利管理现状为例，分析民营企业薪酬管理的相关问题。 (2) 通过毕业论文的设计写作，培养和提高学生对所学理论、知识和技能的运用。 2．(1)广泛收集民营企业薪酬福利管理的相关资料，熟练运用薪酬管理学科的研究方法，进行整理、加工和分析。 (2) 论文要求概念清楚，内容正确，条理分明，语言流畅，结构严谨，紧扣课题。 (3) 以案例分析某民营企业薪酬福利管理的现状并对其存在的问题及问题产生原因进行分析，针对问题提出优化策略及正确导向。 3．主要参考文献 [1] 姚裕群，杨俊青，人力资源管理第四版 中国人民大学出版社 2011 [2] [美]爱德华?拉奇尔人事管理经济学[M]北京大学出版社,200 [美]斯蒂芬?P?罗宾斯组织行为学[M](第七版)中国人民大学出版社2008 4． 要 薪酬管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分。经济的发展，同时也带动了企业薪酬管理体制的完善。二十世纪是经济发展强大的世纪，它的重要性不言而喻，各国都在尽自己的最大可能，发展强大自己的经济根基，我国企业也不可避免地进入世纪的洪流中。以前的计划经济虽然已经解体，但它的后遗症还是牵制了我国经济的腾飞，特别是传统的薪酬管理体制已跟不上经济的发展速度，建立新的薪酬管理模式对我国企业来说已是迫在眉睫。我国企业在薪酬管理方面还存在很多的问题，这些问题严重阻碍了我国经济的发展。本文所提出的这种新的薪酬管理模式是针对不同岗位的员工进行激励，是根据员工在公司里岗位的不同采取不同的薪酬管理方法，尽可能的满足每个员工最迫切的需求，提高他们工作的热情。?  目 录前 言 1 第1章 理论概述 2 第1.1节 薪酬福利管理定义 2 第1.2 节薪酬福利管理的组成 3 第1.3节薪酬福利管理作用 3 第1.4节薪酬福利管理制定原则 4 第2章博源粉末有限公司发展现状分析及存在问题 5 第2.1节公司简介 5 第2.2节北京博源粉末冶金有限公司发展现状 5 第2.3节北京博源粉末冶金有限公司问题原因分析 6 第3章 民营企业薪酬管理工作优化策略及正确导向 10 第3.1节 优化策略 10 第3.2节 正确导向 13 结 论 15 参考文献 16 致 谢 17 前 言 薪酬福利是企业或者公司给员工们发放的报酬，以及给有贡献的员工的补助，薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。企业的薪酬福利体系对企业的发展有着举足轻重的作用。有时候企业会在薪酬福利上犯一些错误错误，如不管什么性质的福利，分配搞平均主义，人人有份，没有份额差别等，企业采取福利薪酬，目标是使员工行为与企业行为保持高度一致，有效地将广大员工团结在一起，实现企业利润最大化。1章 理论概述 第1.1节 薪酬福利管理定义 薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。公平性和竞争性是维护员工对薪酬满意度的两大原则，公平性可以通过公司的组织、职位系统和评价系统完成。烽火猎聘资深顾问认为目前企业面临的问题是如何能保证支付的工资在市场上具有竞争性，也就是如何根据薪酬策略，将本企业的薪酬与市场实际水平进行比较，以确定支付的薪酬的相应范围。这就必须从外部获取相关的情况，包括熟人问讯、收集候选人薪资信息、个别职位非正规调研等，但是这些信息不具备完整性和系统性。“薪酬”的英文是“Compensation”，有补偿、回报和交换的意思。对薪酬的研究始于经济学。在经济学研究中，薪酬即付给劳动者的货币形式的回报，一般称为工资。管理学研究则通用“薪酬”这一术语，将薪酬看作为满足员工内在需要的手段和要素，重视薪酬的激励作用。对于薪酬的内涵，存在不同观点，大致可分为广义和狭义两类。广义薪酬的概念也就是全面薪酬。赵曙明将薪酬定义为物质酬劳、间接物质酬劳和精神收入的总和。米尔科维奇认为，薪酬是雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入以及各种具体的服务和福利之和。马尔托奇奥认为，薪酬是雇员因完成工作而得到