大学生村据官调研报告.docVIP

村 官 调 研 报 告 二零一二年八月 大学生村官调研报告 --灌云县燕尾港镇燕尾社区书记助理钱龙 2012年7月，我开始了作为一名大学生村官的生活，进村半个多月来，通过走访、实地考察等方式了解本社区情况，对燕尾社区的经济社会发展情况有了初步的了解。经过这次的调研报告，我发现了本村发展的一些问题，并通过分析、讨论，对自己今后的工作有了更加清晰的思路。现将调研报告整理如下。 一、燕尾社区基本概况 1、基本情况 燕尾社区成立于1999年1月，辖区面积6平方公里，现有2个居小区，住宅楼0栋，住户1446户，常住人口5180人，流动人口2024人，辖区单位8个，其中机关单位1个，邮局1个，农作合作银行支行1个，农电站1个，非公有制经济组织1个，个体商业网点27个，有志愿者队伍1支20人。 社区工作者队伍建设情况：社区工作人员5名，其中专职党务工作者1名，选聘到社区工作的大学毕业生1名，机关企事业单位和镇选派到社区的0名。社区党组织书记程志兵，学历高中，年龄49岁，男， 2010年9月当选党总支书记，参加县镇两级支部书记培训；社区工作人员每月工资700元，均参加养老保险。社区镇人大代表5名、政协委员1名。 活动阵地建设情况：社区办公用房面积30平方；来源租借，产权属于个人所有。 区域化党建工作情况：没有实行“大党委”；驻区企事业单位党员总数28名；没有建立在职党员向居住地社区报到，党员志愿都队伍1支，共20人；社区内非公制经济组织和新社会组织数2个，建立党组织一个，占50%，党员数22名，党组织隶属镇党委，正常开展党员活动。 目前燕尾港镇正在进行老镇区整体搬迁工程，在夏季雨水较多的情况下，组织党员义务劳动，主动疏通社区范围内下水通，方便了群众的日常生活，组织党员认真学习，抢抓沿海开发，参与讨论“燕尾大开发，我们做什么”。充分发挥党员的带头模范作用。 2、基层组织建设 党员队伍建设情况：党员总数65名，其中妇女党员25名，占38%；流动党员4名，占6%；60岁以上党员20名，占31%；生活困难党员5名。女性党员占38%，男性党员占62%。初中学历以下占30人，高中学历占26人，大专学历占6人，本科学历3人。 党建工作经费情况：党建经费没有列入财政预算；没有党费支持，没有实行“费随事转”，没有社会赞助。 二、燕尾社区发展状况和分析 1、经济发展概况及分析 从我社区的经济收入和来源看，我村的经济发展后劲不足，经济发展渠道单一；从经济发展的格局看，分散型经济占比较大，与现代发展格局有很大差距。从对我社区的发展现状来看，我个人感觉主要是以下几个方面原因造成了我社区经济发展相对滞后。 （1）、部分村、组干部工作热情不高。一些村干部反映由于工作复杂、报酬低，工作难做，干部难当，工作积极性不高。 （2）、基层党组织建设存在薄弱环节。成员年龄结构老龄化，青年人外地务工，党组织活动开展困难。 （3）、通往各组的道路泥泞，急需修建通往村民家门口的水泥路。 “要想富，先修路”，村里泥泞的小路限制了本村与外界的沟通，是经济发展和人民生活水平提高的瓶颈。 （4）.居民思想观念落后，精神生活单调乏味。村中缺乏文化基础设施，缺乏先进文化传播的氛围，消极落后思想观念得到滋生繁衍。突出表现就是重男轻女等现象丛生，超生欲望强烈，导致“越生越穷，越穷越生”的局面。 2、整改措施及意见建议 （1）、在积极发展农业产业经济的同时，积极引进多种经济增长渠道，打破单一性的发展格局。以我村的现有实际情况来看，发展服务业是我村发展的一条极好出路，优越的地理位置和便利的交通环境将会给我村的服务业经济带来极大的促进作用。 （2）、加大招商引资力度。村里的招商引资工作一直没有起色。建议继续加大招商引资力度，力争将有意向的项目尽快落实，带动本村经济发展和就业。 （3）、针对部分社区干部工作热情不高的问题可以考虑从以下几个方面解决： a、加强干部学习。采取理论结合实际，采取多种形式，有计划、有步骤、有重点地对社区干部进行基本理论、政策法规、管理知识和市场经济、现代科技、农业实用技术等知识的培训，提高社区干部队伍依法施政的水平，增强他们做群众工作的本领及带领群众发展经济、共同致富的能力。 B、适当改善社区干部待遇。采取灵活的方式，如根据各个社区干部负责的工作的开展情况，根据个人工作业绩给予适当的奖励，以提高社区干部的工作积极性。 （4）、拓宽信息渠道，壮大社区级经济。首先，要加强学习。当今社会是一个信息社会，面对时时处处产生的大量的新事物、新情况、新问题，不管是老干部还是新干部都必须加强学习，提高新形势下做好农村工作的本领。其次，要真正树立起尊重知识、尊重人才的意识，并努力将其落到实处，善于和农村的致富能人保持有效的信息交流，及时把获取致