考勤、休假出差管理制度.docVIP

考勤、休假与出差管理制度 为建立良好的工作秩序，规范员工的作息时间，提高员工的工作效率，保证员工在工作之余得到充分的休息，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于公司管理人员。 考勤 工时分类 因公司的主要服务对象为学校的学生，根据学生的作息时间，结合公司实际情况，将工作时间分为三类： 标准工时 标准工时主要适用于公司职能部门员工。具体的工作时间为： 8:30—12:00，13:00—17:00。每周工作五天，休息两天。 综合工时 综合工时主要适用于一线业务部门，包含各区域职能部门员工。实行综合工时的员工每周工作六天，寒暑假集中轮休。具体考勤时间由各区域和项目根据学校特点制定。 不定时工时 不定时工时主要针对公司管理层（总经理助理、副总经理、总经理）、各区域经理、市场开发人员及驾驶员。 考勤办法 公司职能部门员工考勤室成员无需考勤。超过上班时间5分钟以内考勤而又无正当理由者被视为迟到超过上班时间5分钟以上考勤而又无正当理由者被视为旷工，按公司处理。假种分类 根据国家劳动政策法规，结合公司实际情况，特设立以下项假种：带薪休假（含公假）、病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假等。请假审批权限 员工请假：天（含）以内由部门负责人审批；天以上天（含）以内由部门负责人审批、分管领导复审；天以上由部门负责人审批、分管领导复审、总经理批准。员工请假须同时向备案。 部门负责人请假：天（含）以内由分管领