考勤休假管办法(送审稿)2015.01.23.docxVIP

青铜峡铝业发电有限责任公司 考勤休假管理办法(送审稿)第一章 总则第一条 为规范员工请假行为，加强公司员工考勤、加班管理，根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家有关法律法规，结合公司实际，特制定本办法。第二条 考勤是对员工出勤情况的记录和统计，是支付员工劳动报酬、绩效考核管理的重要依据。第三条 本办法适用公司全体员工。第二章 工作时间管理第四条 工作时间包括准备时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间，不包括上下班路途时间。第五条 根据电力生产特点，公司分别实行标准工作工时制、综合计算工时制、不定时工时制。第六条 生产运行岗位实行以月度为周期的综合计算工时制，轮班制采用四班三运转或五班四运转。运行人员实际工作时间低于标准工作时间时，结合部门实际安排员工学习。第七条 因生产、工作特殊需要或职责范围限定等原因，需要机动作业，难以按标准工作时间衡量的岗位，如公司高层管理人员、小车司机等实行不定时工作制。第八条 行政部门人员及生产部门的管理人员实行标准工作工时制。第三章 考勤管理第九条 公司考核管理采用一卡通考勤系统与手工考勤相结合的管理方式。一卡通考勤管理按照《青铜峡铝业发电有限责任公司一卡通管理办法》执行，手工考勤管理以部门为基本单位，各部门、各班组指定兼职考勤员，负责本部门、本班组人员出勤情况的登记，并全面、准确地用标准的考勤记载符号填报，无考勤符