考勤及休假理办法.docVIP

第一章 总则 第一条 目的 建立良好有序的工作秩序，规范劳动纪律，提高工作效率。 第二条 适用范围 本制度适用于集团总部员工。 第二章 考勤管理 第三条 责任部门 一、人力资源部负责考勤管理制度的制定及实施。 二、由人力资源部负责管理员工的考勤。根据考勤结果，按照公司薪酬管理制度等相关制度，核算员工工资和奖惩处理。 三、员工年度的考勤统计资料由人力资源部汇总后存档备查。 第四条 考勤方法 一、公司实行上下班考勤登记制度。 二、全体员工均要求本人考勤，严禁代打考勤或登记，违者将给予200元/次的处罚。 三、员工因私迟到/早退都应如实进行考勤，否则按旷工处理；因公迟到/早退也要考勤，提交考勤说明注明事由，经部门负责人签字确认后交人力资源部，否则按照因私迟到/早退处理。 四、上班时间外出，须报告直接主管说明外出事由，各部门负责人负责所在部门员工的考勤监督管理。 五、员工出差应填写《出差记录表》（参见附件），出差完成后，由所在部门负责人、分管副总裁审核后交人力资源部备案。 第五条 出勤 一、公司实行每周五天工作制，周六周日休息。 工作时间为：8：30-17：00，内含半小时用餐时间； 二、高级管理人员和后勤保障员工实行综合计算工时或不定时工时制（后勤保障员工指驾驶员、食堂、保洁员工）。 第六条 缺勤 事保障员工指导保障员工实行综合计算工资定