考勤管理相法律问题.docVIP

考勤管理的相关法律问题：考勤管理一般应包括日常考勤管理、加班管理、外出管理、休假管理、出差管理、处罚等。日常考勤包括工作时间、考勤方法、考勤统计工作时间大家应该都知道了：每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一日。举几个例子：1、A公司的考勤制度规定，每周工作6日，工作时间为：9点—12：00，14：00—17：30。2、B公司的考勤制度规定，工作时间为：9点—12：00，14：00—18：00，公司实行单双休，单周工作6日，双周工作5日。C公司的考勤制度规定，每周工作5日，工作时间为：9点—18：00，其中12：00—14：00为午餐时间。上述这三个公司的考勤制度中的工作时间规定是否合适？老师：A公司合适，每周休息一日，每日工作时间为6.5小时，每周工作时间为39小时。B公司表面上看起来好象不合适，虽然公司实行单双休，每月总工作时间不超过法定工作时间，但在单周的工作时间为42小时，有2个小时属于加班。再深想一层，双周工作日的工作时间为35小时，如果将单周周六加班的2小时，调休到双周的工作日中去，则可以不认定为加班。因此，B公司最好这么规定：工作时间为：9点—12：00，14：00—18：00，公司实行单双休，单周工作6日，双周工作5日，其中，单周的休息日加班时间调整到双周的工作日进行补休。C公司不合适，容易引起误解及争议，将午餐时间算做工作时间。