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本文由tsyuzuqiang贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 培训师面试题目与参考回答要点 2008-3-6 11:58 【大 中 小】【我要纠错】 1 为什么职业培训要以就业为导向？ 职业培训的目的就是要增强学员的竞争力。 2 什么是职业培训教学管理工作的核心内容？ 教学的质量和教师的质量。 3 课程开发工作在职业培训中的作用？ 实施培训项目是实现职业培训的手段，而开发课程则是实施培训项目的具体工作内容。 课程开发是实现职业培训的具体手段和实现形式。 4 采取什么措施提高培训课程的针对性？ 做好培训需求调查、提高需求调查的准确性。 5 请谈谈应该如何开展岗位培训（OJT） 按照及时性、针对性原则进行。 6 人力资源开发和职业培训工作的关系。 互为促进。 7 为什么说人力资源是企业发展的第一资源。 企业发展的第一要素是“人” 8 结合工作实际，谈谈如何开发培训项目。 P30 1.搜集信息，把握趋势；2.发现问题，提出设想；3.识别机遇与需求，提出项目方 案；4.进行可行性研究，做出决策。 9 谈谈你所理解的企业文化。 企业文化是企业成员共同遵守的价值观和行为准则 10 为什么职业培训要尊重成人教育的基本规律。 培训对象决定培训的选择方式， 成人培训的特点是速成、 目的性强， 要求实用与可操作。 11 谈谈成人培训中师生关系的特点。 教学、训练、指导、督导 12 预测工作在职业培训工作中的作用。 预测有前瞻性，保证培训的针对性、有效性 13 体验式培训对企业培训发展的作用 体验式培训如拓展训练、情景模拟等有参与感，能够提高培训效果。 14 造成培训工作效果差的原因是什么？ 需求预测、项目定位、课程内容、教材质量、讲师质量、学员、实施时间、地点等都可 能使培训工作效果差。 15 怎样做一名优秀的企业培训师？ 培训师资格要求。 16 结合工作实际，谈一谈如何开发符合实际需要的培训教材。 设计更有针对性的内容，选择更合适的开发方法，组织更有效的实施步骤。 17 提高员工素质的最有效途径是什么？ 培训（案例说明，比如 2004 年美国培训收益是 1：24） 18 请谈谈职业培训的主要特点是什么？ 针对性强、实用性、可操作性。 19 谈谈为什么要在企业员工中提倡终身学习。 市场竞争、社会环境、自我发展等都会要求终身学习。 20 请分析一下成人学员惧怕考试的原因。 学习时间、记忆力下降等。可以延伸到应试教育的弊端来说明。 21 企业培训工作者为什么要掌握现代培训技术和手段？ 可以通过多种手段刺激学员记忆，实现更好的培训效果。 22 为什么说“培训是企业生产的第一工序”？ 员工进入企业遵循“先培训后上岗、先培训后入职”原则。 23 谈谈“互动式”教学的优势。 传统讲授式教学只注重知识的单向灌输， 对于知识的理解和掌握缺乏灵活性。 互动式教 学能够让学员更加清晰的掌握知识的要点和使用方式。 24 多媒体教学手段对职业培训的发展有何促进作用？ 促进培训向广度和深度发展。 25 决定职业培训工作质量的关键因素是什么？ 教师、教材、教学组织。 26 你认为国家应如何管理企业培训工作。 政策支持，不断完善。 27 培训项目开发和企业生产发展具有什么关系？ 保障、促进的作用， 28 培训课程和培训教材的关系？ 课程指导教材，教材落实课程。 29 企业培训师为什么要学习和掌握有关的国家政策法规？ 指导我们有序、有效的工作。 30 培训和就业的关系如何？ 促进、提高作用。 31 如何制定一个好的培训评价方案？ 制定培训评价方案的方法。 32 岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用？ 职务描述能够定位培训需求和培训目标，使培训更有针对性。 33 为什么要通过人才培养来增强企业的核心竞争力？ 人才是企业竞争的核心因素。 34 从经济和社会发展的角度谈谈你对人才的认识。 传统人才观注重学历、资历、地位；现代人才观注重能力、业绩。 35 职业培训对社会发展的作用。 通过培养人才促进人才结构优化、能力素质提高。 36 从企业培训的角度谈一谈对可持续发展问题的认识。 培训是建立学习型组织的手段， 通过学习型组织提高企业的核心竞争力， 实现可持续发 展。 培训是人才增值的过程，通过人才增值实现企业增值。 37 谈谈企业培训师和教师的关系。 两者都传播知识。 教师执行已经定好的教学大纲， 培训师除具有教师的职能外还有开发 的职能。 38 你认为国家为什么要建立企业培训师制度。 完善培训体系、规范市场行为、改善目前高技术人才大量缺口的状况，优化人才结构， 提高人员素质。 39 你认为什么是企业中的高技能员工？ 达到中、高级技师要求的技术员工。 40