员工出勤与休假管理制度-.docVIP

中科生态员工出勤与休假管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司劳动纪律，加强员工的出勤与休假管理，特制定本制度。本制度适用于武汉中科瑞华生态工程有限公司（以下简称公司）。 第二条 管理部门 1.公司本部人员的出勤与休假管理部门是公司综合办公室。 2.项目部人员的出勤与休假管理由所在项目部财务合同资料专员负责。 第三条 管理职责 1.负责对员工的考勤休假进行管理办理手续，记录员工休假情况 2.负责对员工 3.公司每个员工有督促其他员工严格执行本制度的责任。公司及项目部领导有监督责任，杜绝数据失真。 第二章 工作时间 第四条 公司实行综合计算工时制，公司本部每周一至周五：80:30--17:30为正常上班时间。项目部员工连续工作三个月后可享受公司带薪休假20天。 第五条 考勤周期为自然月，即：每月1日至月末最后一天。 第三章 考勤及报到规定 第六条 由部门设专人负责记录员工出勤情况，按月填写《部门考勤明细表》，并于每月3号前提交《部门考勤汇总表》至公司本部综合办公室（如当月部门员工有出差或请假、休假的，必须连同领导签字的《出差审批表》或《请假审批表》扫描件一同传回至公司本部综合办公室）。《部门考勤汇总表》所反映的考勤情况应的请假申请手续相一致，《部门考勤明细表》为各种休假而没有领导签字《请假审批表》的，按缺勤处理。 第七条 员工到达各项目部或公司本部，于当日内到各归口管理部门人员处报到，各归口管理部门人员如实考勤。 第七条 无特殊原因未到各项目部或公司报到，未正常出勤的，视为缺勤。 第八条 考勤记录作为员工工资核算依据。 第四章　加班规定 第九条 项目部员工在法定节假日经批准出差、正常工作或值班均视为加班，加班可选择3倍基本薪资或者安排相应3倍调休时间。国家法定节假日如下：元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、“五一”国际劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），具体休假天数按国家相关规定执行。 第五章 假期规定 第十条 员工依法享有法定假，并按公司规定享有病假、事假、婚假、丧假、产假、年休假、公休假、调休假等假期。 第十一条 病假 1.员工因病可申请病假。病假须提供县级以上医院病休证明或发票。员工由于不遵守公司制度或社会公共秩序而负伤不能上班者，或者因发生第三者责任事故而负伤不能上班者，按事假处理。 2.请病假者，按实际出勤天数计发绩效考核后的全额工资。 病假天数 当日绩效考核后的全额工资 天数?5天 基本工资*80% 5天≤天数?15天 基本工资*70% 天数≥15个月 基本工资*60% 第十二条 事假 1.员工因私不能上班者需至少提前1个工作日填写《请假审批表》，经批准确认后方可休假。否则按缺勤处理。 2.员工确因突发急事不能到岗上班，又没有事先请假，至少提前1个小时通过电话请假申请，同意后方可休假，到岗当日办理书面请假手续，否则按缺勤处理。 3.正常情况下每月事假不得超过5天，每年累计不得超过30天。 4.事假为无薪假期，事假期间按本人当日全额薪资扣减。 第十三条 婚假 1.员工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天婚假，晚婚（男25周岁，女23周岁）者另增婚假7天。再婚者婚假统一为3天。节假日连续计算。 2.婚假应在领到结婚证书后1年内一次性休完。 3.结婚证书时间在入职本公司后的员工，凭结婚证书方可享受婚假。 4.婚假期间，工资全额发放。 第十四条 丧假 1.员工直系亲属（限本人祖父母、外祖父母、父母、儿女、孙子女、外孙子女）及配偶，以及配偶的父母死亡可休丧假3天。 2.丧假期间，工资全额发放。 第十五条 产假 1.凡符合国家计划生育政策的女员工均享有产假，具体假期标准如下： 分娩情况 产假 顺产 98天（含产前假15天） 难产 在98天的基础上增加15天 生育多胞胎 每多生育一胎增加产假15天 　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2.上述假期按自然天数计算，即节假日连续计算。 3.产假期间公司发放基本工资，无绩效工资。 第十六条 年休假 1.公司员工工作满一年后，每年可享受5天的全薪年休假。 2.有下列情况之一者，取消该员工当年的年休假： 1）当年出现缺勤。 2）当年休产假。 3）当年休带薪假（含婚假、丧假、陪产假）累计超过15日（含）。 4）当年休病假、事假累计超过15日（含）。 3. 年休假期间，工资全额发放。 第十七条 公休假 1.项目部员工连续上班3个月后休假20天的假期为公休假。公休按规定填写《请假审批表》。 2.公休假期间，工资全额发放。 第六章 请、销假规定 第十八条 员工申请各种假必须按流程办理，请假流程为：填写《请假审批表》→ 领导审批 → 归口管理