吉林长岭北正镇粮k库收储库副主任演讲稿.docVIP

吉林长岭北正镇粮库收储库副主任演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委、同志们： 大家好！ 今天我非常荣幸地参加竞聘演讲，首先感谢各位领导给我提供了参与这次公平竞聘的平台，我认为，能够有幸参与整个竞聘的过程，其本身意义就十分重大。并希望通过这次竞聘的锻炼，在竞争中看到他人的长处及自己的不足，使自己的综合素质得到更大的提高，因此，我将珍惜这次机会，接受组织的挑选和评定。 现将本人主要工作经历介绍如下： 我叫王凤舞，现任北正镇粮库副主任，现年41岁，中专文化，会计师，政工师，中共党员。于1992年10月进入粮食部门工作。1992年10月至1994年3月在前七号粮库工作，历任财会计账员；1994年3月至1999年11被聘任为二里介粮库会计科长；1999年11月至2000年5月被聘任为二里介粮库副主任，负责粮库安全保卫工作，同时兼任会计科长；2000年5月至2005年1月，被聘任为专职副主任，全面负责二里介粮库安全保卫工作；2005年1月至2010年11月任北正镇粮库副主任，主管粮库仓储工作；工作期间，自己对工作认真负责，恪尽职守，开拓创新，取得了突出成绩，1994年至1998年连续五年被县粮食局评为全县粮食统系先进工作者；1999年至2001年连续三年被省粮食局评为全省粮食系统先进个人。2009年1月，被中心库聘任为粮食监管员，在中储粮收、储、发运工作监管期间，得到了上级领导充分认可。参加工作以来，我已在粮食部门有了20多年的工作经验，不仅经历了从一名普通员工到企业管理者的历程，同时也积极累了丰富的经营管理经验及组织协调能力。二十载风雨兼程，在领导和同事的关心指导下，我在这个队伍中一天天成长起来，无论是在以前各个企业的各项工作中，还是在为以后中储粮企业创造经济效益等方面，我都毫无懈怠地尽自己最大努力，保质保量地完成上级领导交给的各项工作任务。 假如我能在此次竞争中脱颖而出，走上领导岗位，我将珍惜这个机会，以踏实的工作作风，求真的工作太度，进取的工作精神，用心，用情，用智慧干好本职工作。我愿为我所从事的粮食事业，继续努力，让我的人生价值在奉献中闪光。 谢谢大家！ 二O一一年七月二十六日 扎实抓好仓储业务：我认真贯彻“以防为主，综合防治”的保粮方针，扎实抓好以下几方面工作：一是及时掌握库存粮食品种、数量和质量以及安危变化情况；二是经常督促、检查仓储业务科贯彻执行粮食保管工作的各项制度情况，及时提出解决存在的问题办法；三是切实抓好“一符、三专、四落实”，常年保持粮仓“四无”水平；四是在进出粮时，亲自督促检查劳力的组织、装卸工具的落实等情况，把好数量、质量以及进度关。五是坚决控制好储粮费用，抓好储粮器材的管理和使用，发动职工开展增产节支活动，利旧利废，争取粮库利益的最大化。 创造性地做好后勤工作：科学规范地做好日常事务工作，认真审核对上级、对企业内部各种行文的质量，确保信息传递、政策落实、上下内外沟通达到高效、畅通；加强督促检查各科室目标管理考核方案、岗位责任制的落实，促进企业向精细化管理方向更好地发展。 全面细致抓好安全保卫工作：坚持“安全第一，预防为主”的方针，以抓好仓库安全生产，确保仓库一方平安为目的，加强保卫人员安全防范的知识和技能方面培训工作，定期不定期对仓库保卫科工作进行检查，发现安全隐患，亲自监督保卫科进行及时整改。坚决杜绝各类安全事故的发生。 廉洁自律：正确对待权力，认真履行职责，按照党风廉政制度规定，做到制度之内不缺位，制度之外不越位，加强学习，不断提高思想认识，增强遵守党风廉政规定的自觉性。“六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做