力建学院2011年暑期如社会实践报告 土木10-5班.docxVIP

成 绩中 国 矿 业 大 学力建学院2011年暑期社会实践报告课题名称 了解人力资源工作 完成时间 2011.8.15 ~ 2011.8.21 学生姓名 黎钧华 学生学号 所在班级 土木10 – 5 班 小组成员 黎钧华 了解人力资源工作黎钧华力学与建筑工程学院 土木10 – 5 班作单位：茂名重力石化机械制造有限公司the human resources workJohn Lee摘要（Abstract）：人力资源管理在我国发展的并不理想，而相应的管理经验大部分也借鉴于已成体系的西方。然而，人力资源是人类所有资源中最宝贵且是最有决定意义的资源，其价值成为衡量企业整体竞争力的标志。人力资源必然是我们企业发展不能输的硬仗，哪怕借鉴西方，也要把本国的经济搞好。事实上，企业作为一种组织形式，在发展自身经济而参与激烈的市场竞争中，最需要的就是人才，关键的是使组织具有相对高素质的人力资源的综合水平。现在的中国正经历着工业化没有完成又面临着信息化的挑战，因而中国的人力资源管理即具有工业文明时代的深刻烙印，又要反映着新经济时代游戏规则的基本要求，作为新时代的大学生对于人力资源了解的需要迫在眉睫。只有当真正静下心来认真考虑与思量，我们必然能够分清利弊、良好发展。关键词（Key Words）：人力资源、企业、管理1.企业人力资源管理的相关概念的界定人力资源，是指能够推动经济和社会发展的/view/1253713.htm劳动者的能力，人力的最基本方面包括/view/1277723.htm体力和/view/2646.htm智力，如果从现实的应用形态来看，则包括/view/131397.htm体质、智力、/view/8497.htm知识和/view/49400.htm技能四个方面。企业人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分，概括地说，它是为了实现企业战略目标，通过一整套科学有效的方法，对企业全体人员进行的管理。专门的人力资源管理书籍以人力资源管理的主要工作内容——规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、人员培训与开发、薪酬管理、劳动关系管理等。就如中小企业人力资源管理部门所参与的活动就已经涉及到这些个方面，虽然囿于一定的企业规模，有一些的工作并不能算得上正规，但是万变不离其宗，既然成立的相关的人力资源部门，那么就必然有人承担相应的工作。当有关的事情需要有人解决的时候，就体现了人力资源部门成立的必要性。人力资源管理是企业发展的动力源泉，是企业可持续发展的根本保障，人力资源管理会根据企业现状和未来，有计划、有目标地开展工作。2.企业人力资源管理的现状及相关问题 2.1. 我国企业人力资源管理现状可能对于我国的大部分企业来说，人力资源管理工作还是处于一种“希望尝试却不知所措”的特殊境况。对于西方本就“科层制”盛行的企业文化氛围繁盛的情境下，推行人力资源部门管理，一切都比较合情合理。但是在“家长制”已经持续了那么久的中国来说，新成立的企业来说尝试面临的困难是缺乏经验，而扎根稳实得企业来说，却可能是排除万难，重新起步。所以，以我之见，可能现有的学者经验，更多帮助的是一些有新改革却束手束脚的新企业。不管能否帮助到信息需要者，我们都需要指出中国现在存在的状况。我的言论可能有失客观，我谨以实习单位情况结合网上相关知识为基础。2.1.1. 人力资源管理机构的设置个人实习的单位其实并没有为这样一个管理人事工作的部门冠以绝对的“人力资源管理部门”的称谓，而是仍旧按照当地其他企业的安排设置了这样一个“人事科”。管理人员多是有一定能力招聘入公司的文化水平较高的职工。但是，现实的情况确实不容乐观，虽然一些企业确实存在这样一个 人事管理的部门。但是，在某种意义上，还在沿袭传统的一些做法，人力资源部门是特殊人员的“安置所”。人力资源部门管理人员究竟有多少相关经验，部门究竟在企业中是否能发挥出相应的作用很是值得怀疑。总结来讲，多数地方，人力资源部门的存在意义只是提供清闲的工作。 2.1.2. 人力资源管理人员的配备大多数企业没有配备专职的人力资源管理人员。即使有，他们也只是管管档案、工资和劳保等，按照“静态”的、以“事”为中心的传统人事管理模式进行操作。这一方面与企业决策层的思想观念有关，还与从事人力资源管理工作人员的素质有很大关系。真正具有相关知识经验的大学生能否顺利就业更加成为了我们相近专业毕业生所关心的问题。只有当这样一个部门真正被重视的时候，只有当专业知识被肯定的时候，才是人力资源事业在中国真正发展的时候。2.1.3．人力资源管理制度的制定与实施我相信每个有点规模的企业每个员工都必有一本员工手册。虽然，在里面有许多关于员工福利的叙述，但是其根本上面还是给每个员工订立下了一定需要遵守的规矩。翻看员工手册，从其内容来分析，