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劳务工管理与薪酬待遇 第一 劳务工管理 ㈠、劳务用工的形式 劳务用工有劳务派遣、劳务外包两种形式。（我公司大部分劳务工采用劳务派遣用工形式，对建安港作公司、东硕公司采用劳务外包用工形式）。 劳务工全称是指劳务派遣工，是与由劳务派遣单位向用工单位签定劳动合同或劳务合同后进行劳务输出，从事劳动服务的一种用工形式。劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系或劳务关系，由劳务派遣单位按规定发放工资、缴纳各类保险费，劳动者与用工单位不发生劳动关系和劳务关系，只是从事劳动服务。 ㈡、劳务工管理 1、劳动纪律 ①、劳务人员在作业过程中必须遵守公司各项规章制度如发生违章行为、违反公司规章制度或用工单位、部门管理规定的，给予相应经济处罚或予以退工并解除劳动合同。 ②、劳务人员连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上的；连续病假二个月或年累计病假三个月的，公司将予以退工并解除劳动合同。 ③、劳务人员在合同期内因故提出辞职，应提前20天以书面申请通知用工单位、部门。若未提前20天通知用工单位、部门的，且给公司造成经济损失的，公司按退工并解除劳动合同处理，并赔偿公司的经济损失。 2、待岗规定 ①、在公司劳动力调整过程中不服从工作分配，无理取闹，影响公司正常生产工作秩序，情节严重的，待岗1至3个月。 ②、当班期间违反