医院员工聘用如管理规定.docVIP

医院员工聘用管理制度 为加强聘用管理，构建和谐稳定的劳动关系，推动同工同酬薪酬管理体系的建立，促进医院与员工共同发展，根据《劳动合同法》规定和医院相关规章制度，制定本管理规定，双方共同遵守。 一、员工依法享有劳动者应有的各项待遇和权益。 二、医院应努力为员工提供良好工作环境及学习培训机会；员工应在各自的岗位努力工作，积极为医院发展作贡献。 三、在试用期内出现下列情形之一的，不予录用： 1、违反医院相关规定，不遵守劳动纪律； 2、不能独立完成工作任务； 3、理论或技术考试、考核不合格； 4、伪造个人资料及各种证件； 5、身体条件不符合岗位需求； 6、不符合医院《员工守则》规定的其他要求。 四、合同期限视员工自身情况、岗位需要情况而定；合同期满前1月，医院将对员工在院工作期间的表现、成长进步、工作能力等进行综合考核评估，结合岗位需求情况，决定是否续签。 五、合同期内员工申请中止合同的，应提前1月向人力资源部递交书面申请；合同到期后不再愿意续聘的，也应提前1月告知所在科室负责人及人力资源部。 六、员工遇与聘用合同相关的问题，可向人力资源部进行咨询，劳资双方共同协商解决；但任何人不得以任何言行影响或破坏正常劳动关系，否则视为违规。 七、员工在合同期内违反国家法律、部门规章、相关操作规程，或出现以下违反医院规定的情形，医院有权中止聘用合同，对员工做出辞退处理： （一）违反劳动纪律。 1、迟到、早退或旷工达到医院规定的最高限度，或影响科室工作正常进行； 2、不假外出、脱岗；或事假3天/年以上； 3、担任值班任务时，通讯不畅通；或应班不及时，特别是遇到疑难、抢救、突发事件等情况，不能按医院要求立即到院的。 （二）工作态度不端正，责任心不强，工作表现差。 4、不能认真履行岗位职责或不按时完成科室交给的各项工作任务达2次/年； 5、在院内和科内进行的满意度调查中被点名批评，累计达2次； 6、工作推诿，不服从安排，有意责难科室； 7、出现影响医院及科室团结的言行； 8、保安员不认真履行保卫职责，接警或遇到突发事件不主动及时处理报告； （三）不符合相应岗位的准入、资质要求；考试、考核不达标。 9、超过规定的年度一年获得执业证、专业技术资格证、上岗证及各种应具备的准入证； 10、在医院或科室组织的理论和操作考试中，1年累计2次不合格； 11、无故不参加医院、科室组织的各种学习及会议达2次/年； 12、超过规定的年度一年未晋升到上一级职称；本科以下学历，工作5年后学历未得到提升；继教学分达不到年度考核标准； 10、医院年度考核不合格；成都市卫技人员两年一次的考核不合格；未达到各科室制定的综合考核目标要求； 11、不能胜任岗位工作并完成岗位任务； （四）违反相关规定，工作失职或以权谋私，给单位造成损害的各种情形。 12、工作中违反操作规程或严重失职发生医疗差错事故，给医院及科室造成不良影响及较大损失； 13、不严格执行医疗、护理核心制度，违反缺陷管理规定，或不遵守操作规程及违反相关安全管理规定，经教育、培训未及时改正； 14、不严格遵守行业操作规程，致使设备、设施损坏，或造成浪费； 15、财务人员未能做到日清月结，及时按报表金额如实上缴当日收费款； 16、财务人员贪污挪用公款； 17、作为发生差错事故的当事人或知情人故意隐瞒事件真相、不据实报告，经查实的； 18、未经医院及科室同意，擅自公开、泄漏医院、科室秘密； 19、出现损害医院利益的任何言行，或利用医院（科室）的医疗资源及对外协作关系从事个人利益活动； 20、擅自改变收费标准或私自收取病人费用； 21、驾驶员私自出车； 22、不遵守交通法规及酒后驾车造成交通违章或事故； 23、违反卫生部、四川省卫生厅“八不准”、“五不准”规定； 24、违反医院员工守则的其他情形。 （五）同时与第三方存在劳动关系（含事实劳动关系）的。 本规章制度未尽事宜按医院相关规章制度执行，如与医院其它规章制度相抵触，以本约定为准。 告知人签名： 本人阅读了 医院聘用管理规章制度的全部内容，理解其内涵和要求，愿意自觉遵守，并承诺如有违反，接受医院相关处理决定。 聘用员工（被告知人）签名： 医院（签章） 二○一 年 月 日“六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心