华舟重工安全不文化手册.docxVIP

华舟重工安全文化手册作者：　　时间：2012-08-24　　来源：　　点击量：阅读次数：183次　　???????湖北华舟重工应急装备股份有限公司二〇一二年七月?安全第一预防为主综合治理?????华舟重工安全生产方针：?遵守法律法规降低职业风险安全和谐发展??华舟重工“十二五”安全目标：?群伤或重伤以上事故为零；年度轻伤率不超过6‰；无重大火灾或爆炸等灾害事故;无职业病发生;企业安全管理和主要安全业绩指标要接近或达到国际先进企业水平。??一、安全文化篇1.1?安全文化概念企业安全文化是指被企业员工群体所共享的安全价值观、态度、道德、和行为规范组成的统一体，是企业生产经营过程中逐步形成的、凝结起来的一种文化氛围，是企业全体员工的安全观念、安全意识、安全态度，是员工对生命安全和健康价值的理解和领会，以及所认同的安全原则和接受的安全生产或安全生活的行为方式。安全文化的最高层次是：尊重人的生命，保护员工的身心健康，实现人的价值的文化。安全文化的作用：提高员工安全意识，使员工从服从管理的“要我安全”，转变成自主管理的“我要安全、我会安全”，从而提升企业本质安全的境界。1.2华舟重工安全文化建设基础华舟重工的安全文化伴随着企业的发展历程，它蕴涵着强大的军工精神内涵。?华舟重工，创建于1967年，主要承担着为陆军提供舟桥装备的重任。?公司自创建之日起，一直与应急安全紧密相连。发展至今，主要产品覆盖了公路、铁路、水上、航空四大交通领域，不仅形成了部队后勤支援保障、动员应急保障等多领域、多层次的交通应急保障装备体系，而且公司产品在自然灾害发生时，如1998年抗洪抢险、“5.12”汶川抗震救灾等特大应急救援活动中多次发挥重要作用。华舟重工2008年被纳入国家救灾应急采购体系，是联合国救援机构应急采购的合格供应商之一。公司先后获得“湖北省著名企业”、“湖北省重合同守信用单位”、“湖北省诚信示范企业”、“湖北省最佳文明单位”等多项荣誉称号。?经过四十余年的发展历练，不怕吃苦，能打硬仗，学习创新，乐于奉献的军工精神，构成华舟职工的精神境界。企业发展过程中，安全投入逐年加大，安全教育、安全培训形式多样，职工意识逐年提高。在不断改善生产安全和职业健康环境的同时，形成了一整套安全管理制度、组织体系和文化精神。努力实现企业安全管理转型，使员工想安全、会安全、能安全、打造本质安全型企业，保障公司持续快速健康发展。?1.3华舟重工安全文化建设历程回顾与展望从工厂建厂至上世纪九十年代，华舟重工逐步建立了安全生产管理机构，建立、健全安全生产管理制度，但是，安全生产形势不太稳定，生产事故时有发生，八、九十年代各发生一起死亡事故。严峻的安全生产形势，引起工厂领导的高度，由重视安全活动的形式逐步过渡到注重安全文化的内涵上。通过开展安全知识竞赛、演讲、征文、内部报刊等形式，大力宣传安全生产知识。组织编制《职工安全生产行为守则》、《安全技术知识手册》、《公司内部事故案例及应急处理》等宣传手册，下发到一线员工，组织学习。尤其是近年来开展了“反‘三违’，无事故”班组建设活动、每年积极参加集团公司“安全月”和全国“安全月”活动，有力地推动了安全文化建设，做到安全生产，警钟长鸣。进入二十一世纪，随着公司国际化经营步伐的加快，公司在建立质量管理体系的基础上，又进一步建立了职业健康安全管理体系（OSHMS）和环境管理体系（EMS），并通过了国家认证中心的审核，取得注册资格。以上二个体系的运行，促进公司职业健康安全文化建设发展进入了一个新的阶段。公司于2011年启动了企业安全生产标准化达标工作，力争在2013年实现二级达标。将为实现公司“十二五”宏伟战略目标，提供一个稳定的安全生产局面。“十二五”期间，公司安全生产工作要全面实现“组织体系健全、责任落实到位、制度标准完善、执行规范严格、技术保障有力、安全考核有效”，企业安全管理和主要安全业绩指标要接近或达到国际先进企业水平。????1.4华舟重工安全文化核心价值观关爱生命 安全发展 务实创新?江宽舟竞渡，天堑变通途。华舟重工在长期的安全生产实践中，形成了特有的安全价值观。关爱生命：公司关爱职工的健康权、生命权。通过有效的安全技术和安全管理手段，不断改善作业现场环境，提高职工的安全意识和素质，确保职工的生命安全。安全发展：公司贯彻国家“安全第一，预防为主，综合治理”的安全管理方针，坚持从设计源头策划，加强过程控制，持续改进。落实安全发展、科学发展观，为公司实现“十二五”战略规划提供有力保证。务实创新：公司以务实的精神，以科技创新、管理创新求发展，采用现代安全管理方法，持续改进，逐步实现本质安全。?1.5?华舟安全生产管理理念：☆安全责任，重如泰山，认真落实各级领导安全生产责任制；☆所有的安全生产事故都是可以预防和避免；☆隐患排查治理是安全生产管