内调帐会于计职位说明书.docVIP

新野鼎盛电子科技有限公司 XINYE TIPSUN ELECTRONIC SCI-TECH CO.,LTD 文件名称 内帐会计职位说明书 制定部门 制定 审核 核准 财务部 曾新燕 职位名称 内帐会计 工作部门 财务部 直接上级 会计组长 直接下级 税帐会计、出纳 职务代理人 会计组长 管辖范围 财务部 工作概要：进行帐务凭证的制作、登帐、成本核算及报表的出具等。 工作内容： 一．年 1.每年12月底进行年终全面盘点的实施、抽盘、整理工作； 2.每年12月20号前进行下一年度建帐数据的准备工作，并于年末备份上一年度的所有帐目； 3.每年1月10号前将新年度的帐目建好； 4.每年1月15日前将上一年度的财务报表做出； 二．月 1.将上月帐目进行结帐,计算上月产品成本，出具成本报表及财务报表。对仓库月底的统计表单如本月产成品的进仓、出仓数量明细表、热处理外发加工及回仓统计表、上月原材料进领存统计表、半成品及在线品明细帐等进行核对，并对上月底的盘点表单进行汇总、整理、调帐等； 2.对有关往来帐务的处理及月末对帐工作，包括与鼎泰鑫、东莞鼎盛仓库的对帐工作； 3.对月末存货及在制品进行盘点后的抽点工作，并对提供的数据作进一步核实，以便帐务调整及异常状况的报备和处理； 4、月末根据当月的工资及制造费用进行分配，结合已计算出的材料成本，按分步法计算最终的产品成本。 三．日 1.平时要审核日常费用报销的单据、仓库转来的各种单据，以及从DTX或DG-DS仓转来的各种单据进行分类、整理、对应单据的粘贴、在电子表格中输单汇总等事项； 2.遇有异常单据，如从DTX转来的单据无单价、付款信息有疑问、供应商不明确、仓库单据数量有误，无相关人员签单等事项，要及时查核或发出“工作联络函”寻求解决，并对之前已发的“工作联络函”进行即时跟踪； 3.根据日常费用报销的单据及统计文员提供的有关资料、成本核算的有关单据进行汇总整理、编制凭证、进行帐务处理； 4.对各有关帐务的查询及核对，并对现金、银行日记帐进行每日对帐; 5.对仓库物料的帐务核对，包括每日购进，领料，成品入库及发往DG--DS仓的钻针明细等； 工作权限 对帐务处理的执行及监控权。 对成本核算的执行及建议权。 对费用支出等单据的再审核权。 对财务工作及财务资料的保密权。 任职资格 教育背景 财务会计、财务管理、财务及计算机管理等相关专业大专（含）以上学历； 需求培训 最新税收法规、会计法、经济法等相关知识； 工作经验 3年（含）以上同职工作经验； 工作技能 熟悉财务工作流程；熟悉财税法规、熟悉相关财务软件的操作； 基本素质 为人正直、工作严谨、责任心强、有原则、工作保密观念强； 年龄、性别 性别不限、25-35岁； 工作条件 工作场所 办公室 环境状况 良好 危险性 无危险 文件编号 生效日期 版本\版次 修订日期 页次/页数 DS-FOR-X007 2008.12.1 A/0 1/1 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。 （1）信心：不仅要对自己有信心，而且要对我们公司、我们的产品有信心，首先要告诉自己，我是能做好这件事的。要使自己的个性充分发挥，强调自己与众不同，并把这种原则运用到产品上，我们公司的产品是最好的，它有其它公司无法比美的优点。它能给顾客带来一种享受，有了这种信心才能在自己的言谈举止中得以流露，在不经意间吸引顾客、感染顾客。 （2）热心：当遇到顾客对所购买产品不太了解时，我们应主动的去帮助她，用热情去感动她，我们所得到的不仅仅是出售