2013年9号文件--技术部培训考核细则.doc

13 09 技术部培训考核细则 总则 为提高技术人员业务素质，打造技术过硬、作风严谨的技术团队，提高技术管理水平，加强混凝土质量控制，确保混凝土质量，为用户提供优良的产品和服务，特制定本细则。 技术部岗位设置 技术部设置实习试验员、试验员、程控质检员、经理助理/资料员、技术部经理岗位。 实习试验员：新入职员工按实习试验员待遇，实行初级基本工资，无计件工资，实习期间对公司环境、企业文化、公司管理制度的了解和认知，技术管理流程的了解和熟悉，原材料及混凝土初步了解，对技术工作的职业责任感及质量意识的强化，根据初步表现，决定是否留用。实习期7-14天。 试验员：试验员实行定额工资加方量提成计件工资，分为1—6级，根据专业技能的掌握程度和责任心确定工资等级。试验员工作分为3个基本模块： ①原材料试验：各种原材料的取样、留样、试验、记录、报告、台账； ②混凝土试验：混凝土力学性能试验、耐久性能试验、混凝土试拌、试配； ③混凝土质量控制：原材料进厂初步检验及使用控制，混凝土和易性检查及试块留置，质量控制资料的出具和记录。 程控质检员：程控质检员定额工资加方量提成计件工资，分为1—6级，根据专业技能的掌握程度和责任心确定工资等级。程控质检员具备较为全面的混凝土专业知识、搅拌机操作技能，保证出厂混凝土符合要求。 经理助理/资料员：实行定额工资，分为1-6级，根据能力表现确定工资等级。协助经理做好日常管理工作，技术资料的出具及归档，技术档案的建立及归档。 技术部经理：实行岗位定额工资加奖金制度，在总工程师领导下，负责技术管理、试验管理、生产过程质量控制等工作。 技术人员岗位职责 技术部经理 在总工程师领导下，负责泳利公司技术工作； 负责组织原材料的检验和试验工作； 负责组织混凝土配合比的设计和试配工作； 指导程控质检员完成混凝土生产及质量控制； 负责生产及服务过程中技术质量问题的分析、处理； 负责试验设施设备管理工作； 负责组织试验、技术资料的出具、归档和保存工作； 负责组织技术人员的培训及考评工作； 负责组织原材料送检工作； 完成领导交办的其它工作 经理助理/资料员 协助技术部经理开展日常管理工作，负责组织免税工作事宜； 根据生产任务单的要求为客户出具临时合格证、配合比通知单等混凝土出厂技术资料； 混凝土强度报告、合格证及强度评定资料的出具； 对工程技术资料及时分类、编目、保存、归档； 对各种试验记录、报告、报表及时整理、编目、保存、归档； 对试验设备档案、检定证书、标准规范等技术文件保存、归档； 整理、保存和备份技术部各种电子记录文档； 协助试验人员开展各项试验工作； 保持办公设备、工作区卫生清洁； 积极参加技术部培训和考核，不断提高技术水平； 工作中做到安全生产无事故。 程控质检员 根据生产任务单要求，执行配合比通知单，录入和使用混凝土配合比，按程序完成混凝土的搅拌作业； 熟练掌握机械设备、操作系统、管理软件的性能，遵守操作规程； 根据材料含水率变化、材料变异等情况，在权限范围内及时调整施工配合比； 即时观察混凝土的和易性状况并做到及时调整，确保混凝土质量合格； 根据用户反馈意见，调整混凝土和易性，确保混凝土满足要求； 做好剩退砼的调整及处理工作； 出现异常情况，及时上报技术部领导； 按规范要求完成本岗位的相关质量记录； 积极参加技术部培训和考核，不断提高技术水平； 保持程控室设备、设施和环境清洁工作； 工作中做到安全生产无事故； 完成领导交办的其它工作任务。 试验员 按规定要求完成所负责试验项目的取样、留样、试验、记录、报告、台账等工作； 熟练掌握所负责试验项目的标准要求、试验步骤和设备操作规程； 熟练掌握试验管理软件并即时完成相关数据的录入工作； 在试验过程中发现异常或不合格及时上报技术部领导； 按规范要求完成相关质量记录； 保持试验设备、工作区和卫生区卫生清洁； 积极参加技术部培训和考核，不断提高技术水平； 值班试验员配合程控质检员做好材料验收、含水率试验、试块留置、混凝土和易性检查、技术资料出具等工作； 工作中做到安全生产无事故； 完成领导交办的其它工作任务。 轮岗培训机制 试验室人员要在三个技术模块轮岗学习，逐步掌握原材料、混凝土、质量控制的相关知识和技能。每个模块轮岗结束，并经考评合格后方可进入下一个模块，工资级别根据考评结果确定。 三个技术模块知识全部具备并经考评合格后，方可学习混凝土程控操作知识，掌握生产设备性能，具备独立生产合格混凝土能力，并经考评合格后可晋升为程控质检员，工资级别根据考评结果确定。 岗位工作内容： 原材料试验人员工作内容：①白班时来料取样；②根据国家标准规范对原材料进行复试检验；③根据标准要求对原材料留样和封样；④按照要求填写原材料试验记录；⑤开具原材料复试报告；⑥定