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争议：补偿金究竟何时给付 梅晗于2006年9月开始在某文化传媒公司工作，双方于2006年12月签订《劳动合同书》，其中附件《竞业限制协议》内容为：“乙方无论以何种原因离职，离职后两年内不得在竞争媒体工作。甲方给予乙方补偿金2万元，如乙方违反协议，需支付违约金6万元。” 2007年4月10日，梅晗因故需从公司离职，她离职时要求公司履行《竞业限制协议》约定的2万元竞业限制补偿金的给付义务；但公司认为竞业限制补偿金应于梅晗离职2年后再给付，双方发生争议。 经法院调解，双方自愿达成了协议：文化传媒公司一次性给付梅晗竞业限制补偿金15000元；梅晗在2009年4月9日之前，不得在该公司的竞争媒体工作。 解读：竞业限制限于3种人员 湖南全胜律师事务所律师袁啸告诉记者，竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。 《劳动合同法》规定，竞业限制仅限于3种人员：高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员；竞业限制的最长期限不能超过2年；竞业限制的同时应当支付经济补偿金；经济补偿金须在竞业限制期限内按月支付。 调查：你签过竞业限制协议吗 “你签过竞业限制协议吗？赔偿金是多少？补偿费用多少？”就这些问题，记者对长沙近20家企业的员工进行了调查。 “我们签订过这样的协议，竞业限制期限两年，但是补偿金额合同未具体说明。”在一家文化公司从事策划工作的顾明告诉记者，因为是制式合同，对于这种协议，不签也得签，大家都签了。而在一家IT公司工作的文先生则表示，在IT行业一般都会签这个协议，期限一般是两年。通过调查记者发现，很多竞业限制协议都是形同虚设，因为有的只有赔偿没有补偿，有的期限模糊。 补偿：没约定期限应一次性给付 那么，竞业限制补偿金该何时支付呢？芙蓉区人民法院民一庭庭长张朝晖接受记者采访时表示，应分两种情况区别对待：一种是劳资双方在竞业限制补偿协议中明确约定了给付期限的，则可按约定的期限给付；另一种情况则是没有约定给付期限或者约定不明确的情形，在此情况下，应当在劳动者离职时一次性给付案例回放A公司为重庆市知名企业，在全国同行业也很有影响力。2007年11月19日，乔勇逵（化名，下同）以总经理助理岗位应聘并获准录用，双方签订了收入标准确认书、劳动合同、保密及竞业禁止协议，合同有限期为3年。双方在保密及竞业禁止协议中约定，A公司给予乔勇逵的保密及竞业禁止补偿金按3年支付，每满1年支付2万元，总计6万元。乔勇逵与A公司解除或终止劳动合同时，乔勇逵实际没有预领或预领补偿金按约定的24个月标准总额不足的，可在办理工作交接时，公司一次性结算支付，也可在竞业期限内按月支付。乔勇逵离职后2年内不得在与A公司有竞争关系的单位内任职，也不得向与A公司有竞争关系的企业提供服务，更不得独立或与他人（包括合作、合资、合伙、联营或以乙方直系亲属名义等方式）共同生产、经营与A公司有竞争关系的同类产品或业务。2008年1月31日，乔勇逵因个人原因提出离职申请，获批准。同年2月1日，A公司向乔勇逵去函，告知公司与其关于保密及竞业禁止的相关权利与义务的约定，即日起自行免除与终止。同年3月20日，乔勇逵以“合同协议一经签订应该有效，解除或终止应征得双方同意，A公司单方面通知解除竞业禁止协议无效”为由，诉至当地劳动争议仲裁部门，要求A公司支付保密及竞业补偿金6万元。A公司则认为竞业限制协议是保护企业的，企业有权坚持也有权放弃，企业如主动放弃此权利就可以不支付竞业限制补偿金。后经劳动仲裁部门仲裁，乔勇逵的诉求未获支持被驳回，乔勇逵不服，诉至法院，法院作出一审判决驳回了乔勇逵的诉讼请求，乔勇逵再上诉至当地中级人民法院，日前，当地中级人民法院作出了“驳回上诉，维持原判”的终审判决。专家说法所谓竞业限制（也称竞业禁止、竞业避止），是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不能到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制是基于诚实信用原则而产生的劳动者的其本职业道德要求，也是世界各国在法律及实践中广泛采取的做法。根据北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（以下简称“会议纪要”）（二零零九年六月）第38条、39条规定，关于竞业限制我们可以明确以下几点内容：一、已经生效并未实际履行的竞业限制协议，用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制约定的，必须通过明确告知劳动者的方式，可以单方解除。二、已经生产并已在履行过程中的竞业限制协