关工委参与社会管理经验交流材料-“三入”推动社区管理 “三点”助力幸福汉城.docVIP

关工委参与社会管理经验交流材料:“三入”推动社区管理 “三点”助力幸福汉城 新野县汉城街道办事处位于中心城区，辖区面积平方公里，辖9个社区居委会，66个居民小组，辖区人口万人。近年来，街道关工委从实际出发，立足区位优势，不断探索长效管理模式和机制，充分发挥“五老”作用，积极参与加强和创新社会管理工作，为下一代的健康成长提供了强有力的保障，也推动了社区精神文明建设。 一、把“五老”纳入社会管理队伍，寻求打造社会管理创新的“支撑点” 街道党工委认为，“五老”精神是党的宝贵财富，广大“五老”是关工委的组织基础，是对青少年进行思想道德教育的基本队伍。为将“五老”纳入社会管理创新队伍，街道强化三项措施。一是建立联席会议制度。由党工委副书记牵头，由分管组织、武装、工业、教育、工会、妇联等工作的副职组成联席会议，摸清街道“五老”人数，已参加关心下一代工作的人员，还有多少适合做关心下一代工作的人员。然后，从多方面入手做好动员工作，把更多的“五老”吸收到关工委工作中来。联席会议制度使“五老”队伍有了坚强的组织保障。二是纳入岗位目标考核。街道把“五老”队伍建设归结为“三纳入”和“四同时”。“三纳入”即把“五老”队伍建设纳入党工委的工作日程、纳入精神文明建设的总体规划、纳入有关领导干部的责任目标；“四同时”即与其他重要工作同时部署、同时检查、同时总结、同时考评。三是建立健全组织网络。为激发