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入职申请说明 1、? 申请人在填写本人入职申请表时，已保证身份真实,自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其它任何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系；违反前承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由申请人承担。用人单位一经查实,可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同且无需承担因解除合同的法律责任 2、? 申请人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，申请人应以书面形式向用人单位说明。 3、? 如申请人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竟业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。 4、? 本人填写的本人入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位(或用人单位授权其他机构)对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同且无需承担因解除合同的法律责任，同时追究因此引起的所有责任。 5、? 申请人入职后不得将与聘用有关的相关信息(包括但不限于工资)未经用人单位许可向第三方透露。申请人在职期间或离职后，用人单位可以依法将申请人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。 6、? 如入职申请表中的信息有变化，申请人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。 7、? 如被公司录用，申请人有责任了解公司目前运行的行政管理制度并依法在一个月内与公司签订劳动合同，申请人将认真阅读并遵守各项规章制度。 8、? 申请人清楚:公司可以根据实际情况更新规章制度与劳动纪律，申请人将随时关注公司在公司网站、布告栏(包括不限于)等各种公示方式公示的更新后的规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。 9、入职时如有任何兼职行为(包括但不限于直销)，应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为,如有,公司可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同且无需承担因解除合同的法律责任。 10、曾被追究刑事责任的或者有吸毒史的，应在入职时以书面形式向公司说明情况,如未书面说明的, 公司可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同且无需承担因解除合同的法律责任。 申请人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，本人同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与有人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。 申请人签名：??????????? 日期：?? 年?? 月?? 日 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。 （1）信心：不仅要对自己有信心，而且要对我们公司、我们的产品有信心，首先要告诉自己，我是能做好这件事的。要使自己的个性充分发挥，强调自己与众不同，并把这种原则运用到产品上，我们公司的产品是最好的，它有其它公司无法比美的优点。它能给顾客带来一种享受，有了这种信心才能在自己的言谈举止中得以流露，在不经意间吸引顾客、感染顾客。 （2）热心：当遇到顾客对所购买产品不太了解时，我们应主动的去帮助她，用热情去感动她，我们所得到的不仅仅是出售产品，而是一种使她无法忘怀的品牌形象。 （3）用心：就是用心察言观色，主动的去和顾客沟通，顾客的言行、举止、性格、爱好，在短时间尽快掌握顾客的心理，然后选择推荐一些产品，其实我们所做的一切最终目的是为求感动顾客，使我们和顾客之间形成一种友谊，而不是单纯的买卖关系。通过自己的举止使顾客接受品牌形象，接受我们的产品，这样就会形成一个稳定的长久的消费群体。 （4）耐心：是一般年青人最缺乏的，特别是在顾客试穿了很多，想买又不想买的时候，我们要耐心的去引导她们，帮助顾客而不是流露出不耐烦的表现，