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公 务 员 报 考 热 姓名： 许海燕 院系： 化学工程学院 环境工程 学号： 100205223 联系方式：有关公务员报考热的论文 摘 要：最近几年，公务员报考人数一直呈现不断攀高的趋势，公务员考试已被社会大众认为是超过高考和考研的“国考”。本文就对公务员报考热的原因和问题进行分析，并结合当前实际提出切实有效的解决对策。 关键词：公务员报考热，原因，问题，对策。 正文：1994年6月7日，国家公务员录用考试制度正式实施。近几年，公务员报考人数逐年大幅度上升，参加考试的人数将过百万。竞争最激烈的职位达到4080：1，但同时也有近10个职位无人报考。“公务员报考热”成为社会关注的焦点。显然“公务员报考热”现象为提高我国政府的管理水平提供了有利的人力资源环境，吸引了大批社会精英进入这一行业，但同时“公务员报考热”现象也带来一些消极影响，助长权力价值导向，造成社会资源和人才资源的浪费等。因此，理性分析当前我国“公务员报考热”现象，对其成因及其对策进行探究，具有重要意义，从而提高我国公务员的整体素质，提高政府的管理水平，优化整个社会的人才资源配置，促进社会和谐发展。 一、我国公务员考试报考现状 近年来，我国公务员报考场面越来越火爆，目前我国公务员报考人数依然维持增长的态势，平均录取率保持较高，竞争程度日益激烈，受到社会各界和媒体的广泛关注，促使公务员考试已成为中国竞争最为激烈的国考。 公务员考试积极的一面体现在，有利于国家选拔优秀的人才，提高公务员队伍的素质，并且有利于改进机关作风，提高行政效率，更好的为社会公众提供有效的社会服务。但也有其消极的一面，表现在人才就业价值的偏差和创新意识的薄弱，造成社会资源和人才资源的浪费。由于公务员本身的权利导致其在公共服务过程中把工作的公共性转变为利己性，这样不但扭曲公务员形象，还对整个公务员职业伦理产生不良影响。 二、公务员“报考热”的原因分析 大学生热衷于报考公务员的原因是多元化的，不仅在主观上与考生自身密切相关，同时客观角度来讲公务员这一职业本身对大学生具有极大的吸引力，尤其是在当今就业形势非常严峻的情况下，报考公务员对大学生来说无疑是增加了一条就业道路的选择调查中，58.6%的被调查者认为公务员不同岗位、不同地区报考比例严重失衡。当前大学生毕业后面对激烈的竞争，追求经济发达地区、稳定且待遇丰厚的公务员岗位，造成公务员报考热当中的“冷热”不均调查中，44.9%的受访者认为公务员考试热会造成社会资源和人力资源的浪费。随着公务员考试的不断升温，越来越多的硕士、博士或优秀人才投入到报考大军中，而一些研究机构和企业却面临着人才缺失。 （三）高校毕业生对就业缺乏合理定位，盲目跟风 现在很多毕业生是出于一种“趋同心理”，看着身边的人报考，自己也跟着参加报考。由于对公务员缺乏认识，盲目报考，很多大学生进入公务员队伍以后发挥不了自己的专业特长，自己的兴趣核能不能得到施展，这样反而对自己的职业生涯产生影响。缺乏合理的职业发展定位，盲目跟风只会使得毕业生在就业浪潮中失去自我，错失很多就业机会。 四、公务员热现象的缓解对策端正毕业生思想态度在全社会树立人人皆可成才，人人皆有用武之地的思想，进一步拓宽高校毕业生面向农村、基层就业的渠道，引导和鼓励高校毕业生面向农村、基层、边远地区就业，不仅能够缓解毕业生的就业压力、实现均衡就业，而且能够促进城乡和区域间协调发展。 加快完善社会保障体系，提高整个社会成员的社会保障水平，对劳动者和各种社会群体实行社会保障，使他们享有平等的社会保障权利，才能有效解决求职者就业的后顾之忧应积极鼓励大学生把握身边机会，树立先就业再择业的观念，采取多种形式灵活就业和自主创业。——包括大学生，会因为个人性格、专业、特长、习惯等的不同，主动在不是公务员的行业领域追求自我价值，而不是目前的跟随大流一窝蜂地报考公务员。当然，这里面也有一个社会对“什么才是自我价值实现”的认知过程和接收过程。随着国家大力加强对从事创新性劳动的扶持力度，投入千亿元促进科技、制造业的研发和创新，我们不用等太久，就会看到越来越多的大学生投身其中，立志创业、实现价值，而不是目前简单、盲从地从事一般性执行性的工作。同时，随着人口高峰的消退，以后毕业大学生的数量会呈递减趋势，其就业方面的压力也会逐渐减轻，相应的公务员热也会消退。因此，对于当前的公务员热，我们应抱持一个理性看待的态度。 对于公务员报考热现象所反映的社会问题，作为一名大学生，我们更应该意识到这些问题，做出相应对策。我们应当对自己的职业发展进行理性分析，合理定位，不能一味的盲目跟从。以下列出几点建议： （一）要有明确的自我设计意识 大学时代是学习科学知识的黄金时