首都经济贸易大学BA培养方案.docVIP

首都经济贸易大学MBA培养方案 一、培养目标 首都经济贸易大学贯彻开放、务实、创新、团队进取的教育方针，努力培养掌握坚实的经济管理基础理论和系统的工商管理专门知识，适应社会主义市场经济和国际竞争环境，具有领导力和执行力的高层次经营管理人才。 二、培养方针 1．开放：要求最低学分，其中课程学分，毕业论文学分。定期举办学生与企业之间的联谊活动MBA课程分为课程与选修课程类，其中课程MBA学生必须掌握的基础知识和技能，选修课程则突出不同管理领域内的专业知识与技能。通过选修课的学习，MBA学生可以确定自己的主修方向，在广泛掌握现代管理知识和技能的基础上对特定的管理领域有更加深入的了解，具备从事相应专业管理的长。MBA教学特别强调课堂讨论、案例教学和的重要性，学生将组成各类学习小组进行案例讨论、文献阅读和学习交流。全日制MBA学生为期周的工作实习MBA教育中心将协助安排学生前往企业进行工作实习。MBA学生在校期间必须完成一篇毕业论文，案例分析等。课程设置MBA必修课程为13门（见下表）。 MBA必修课程设置 课程名称 学分 课时 社会主义市场经济理论 2 32 商务英语 3 48 管理经济学 2 32 会计学 3 48 组织行为学 2 32 战略管理 3 48 营销管理 运营管理 2 32 人力资源管理 3 48 财务管理 MBA选修课程充分体现不同管理领域的特色，学生可以根据自己的专业爱好进行选择。 附录： 主修方向课程模块设置 课程模块 课程名称 学分 课时 企业管理 主修方向 现代企业制度专题研究 2 32 管理沟通 2 32 管理咨询 2 32 质量管理 2 32 技术研发与创新管理 2 32 创业管理 2 32 跨国公司经营与管理 2 32 物流与供应链管理 2 32 管理思想史 2 32 当代企业管理前沿专题 2 32 市场营销 主修方向 市场调研方法 2 32 消费心理学 2 32 战略品牌管理 2 32 营销渠道管理 2 32 销售管理 2 32 客户关系管理 2 32 企业定位 2 32 当代营销前沿专题 2 32 人力资源 主修方向 绩效管理战略与薪酬方案设计 2 32 职业生涯规划 2 32 人力资源评测与考核 2 32 人力资源开发 2 32 员工关系管理 2 32 岗位分析与岗位测评 2 32 劳动经济与社会保障概论 2 32 当代人力资源管理前沿专题 2 32 公司理财 主修方向 高级财务会计 2 32 审计 2 32 管理会计 2 32 内部控制 2 32 税收筹划 2 32 资产评估与企业价格评估 2 32 财务报表分析 2 32 当代财务前沿专题 2 32 金融投资 主修方向 货币银行学 2 32 金融衍生品 2 32 证券与期货 2 32 保险概论 2 32 资本运营与企业收购兼并 2 32 投资与融资概论 2 32 信用管理 2 32 金融工程 2 32 商业银行竞争策略 2 32 当代金融前沿专题 2 32 公共选修课 宏观经济学 2 32 管理学 2 32 管理信息系统 2 32 数据、模型与决策 2 32 管理统计学 2 32 项目管理 2 32 国际贸易与国际商务 2 32 国际金融 2 32 财政学 2 32 税收学 2 32 投资学 2 32 高效领导与管理艺术 2 32 公共关系 2 32 ERP与电子商务 2 32 知识管理与知识产权 2 32 企业文化专题研究 2 32 附件一