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杨杜：企业追求的四个层次2015-03-16javascript:void(0);文化决定战略，并且和战略一样伴随着企业成长的每个阶段。而随着企业的不断成长和壮大，如何在不同阶段创新和发展企业文化，已经成为摆在企业管理者面前的一个重要课题。让我们一起来听听杨杜老师的解读吧！企业成长是个漫长的历程，这个里程不仅可以分为创业期，成长期，成熟期和衰退期或蜕变期这四个阶段，也可以从企业观念和行为变革的角度，分为四个层次，企业和企业家应该是这样不断升华的。功利层：不择手段追求 手段层：知道怎样追求 伦理层：知道该不该追求 信仰层：知道为什么追求1.功利层——不择手段追求企业的功利追求，是企业组织的资本增值本性的反映，尤其是初创期的企业，因为企业实力较弱，活下来是硬道理。企业会也应该一心一意追求功利目的，它定出来的目标一般是市场订单，是利润最大化，是市场占有率，是打败对手等等，他们可能认为，只要能达到企业目标，任何手段都是合理的和道德的，实际上他们可选择的手段也却确实不多。他们的自律性较差，不会太多地考虑别人的感受，甚至社会的规则和法律。他们比较关注近期的目标、马上见效的目标。尽管某些在大型企业干过的、或者技术出身的创业者，会提出强化管理、技术领先、文化建设或者其他社会性追求，但那主要是为了向外界表明态度，或为了吸引人才，或为了和大客户有共同语言，但优秀的创业企业家绝不会忘记企业与学校、军队、