编制外人员劳动用管理培训.ppt

编制外人员劳动用工管理 2016年11月 一、本次培训活动的目的 服务用人单位、服务劳动者。 在帮助单位规范用工的同时，有效降低单位的用工成本。 二、用人单位两个必须了解 1、劳动争议反置举证 涉及工资、经济补偿、加班费、社会保险、休息休假等劳资纠纷举证责任在用人单位，用人单位必须注意规范管理。 2、社会保险法 将于2011年7月1日起正式实施，明确要求一个月内为职工办理社会保险。 1、劳动争议反置举证 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 ???劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 单位应注意日常完善管理中的入职登记、身份审核、解除劳动合同、工资发放、考勤等手续。 2、社会保险法 2011年7月1日实施 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《劳动保障监察条例》第二十七条　用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额１倍以上３倍以下的罚款。 2、社会保险