02 宝安区关于实施替代优先 促进产业高端发展的若干措施.docxVIP

02 宝安区关于实施替代优先 促进产业高端发展的若干措施.docx

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宝安区关于实施替代优先促进产业高端发展的若干措施  为贯彻落实《宝安区关于促进产业转型升级 加快转变经济发展方式的实施意见》,以战略性新兴产业、先进制造业和现代服务业替代落后产能,以价值链高端环节替代低端环节,不断提升我区产业综合实力、核心竞争力和可持续发展能力,特制定本措施。  一、加大高端项目的招商引资  第一条 完善招商引资工作机制。成立区招商引资工作领导小组,进一步充实投资推广力量,强化招商队伍建设。构建多种形式的投资推广平台,重点引进先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业大项目。健全完善招商引资的快速反应机制、项目综合评估机制、跟踪服务机制和责任考核机制,以最大力度促进项目落地建设。建立联席会议制度,积极推行现场办公,协调解决在大项目引进和大企业增资扩产过程中遇到的重大问题和困难。  第二条 创新招商引资方式方法。建立全球500强、跨国公司、央企和国内民营龙头企业等重点招商对象企业信息库,每年安排不少于一次拜访在我区投资的大企业及其境外境内总部,及时了解和掌握重点招商对象企业的最新投资动向,有针对性地定向招商和上门招商,吸引企业总部、研发机构和创新团队落户我区。拓宽招商引资渠道,开办“宝安投资信息网”,积极在欧美、日韩和台湾等发达国家和地区开展驻点委托招商工作。  第三条 加大新引进大项目奖励。引进符合产业导向、注册资金1亿元或等额外币以上的市、区重大产业项目,给予落户企业注册资金1‰、不超过100万元的一次性奖励。引进纳税超过500万元的现代物流、文化创意、创业投资、服务外包、电子商务和专业服务等生产性服务业企业,按落户企业前三年平均纳税额5‰,给予不超过100万元的一次性奖励。  二、培育发展战略性新兴产业  第四条 支持战略性新兴产业做大做强。加大财政对战略性新兴产业的扶持力度,科技与产业发展资金向战略性新兴产业倾斜。经认定的战略性新兴产业100强、投资额超过5000万元的战略性新兴产业项目,享受“绿色通道”待遇。对属于重点关键领域和填补国内空白的产业化项目,投产之日5年内,按企业所得税对地方财政的贡献,前两年奖励50%、后三年奖励30%,每家企业每年奖励额不超过500万元。  第五条 培育战略性新兴产业市场。支持在政府投资项目、社会投资项目和对口帮扶项目建设中,采购和应用我区企业研制的战略性新兴产业技术和产品。我区企业研制的战略性新兴产业技术和产品,中标副省级以上以及我区重大建设工程、重大产业建设项目,年度实施累计超过500万元的,给予中标企业工程款1%、不超过100万元的奖励;国家援外项目的,追加20%的奖励。  三、大力发展现代服务业  第六条 加大总部经济的扶持。认定为市总部企业的,给予市奖励金额20%的追加奖励;认定为区总部企业的,给予50万元到100万元的一次性补助。新引进或设立总部的企业,经认定后,按对地方财政贡献的30%,给予不超过3000万元的一次性奖励。优先安排并支持总部企业以“招拍挂”或通过旧工业区改造等方式获得建设用地,总部企业在自有用地上建设总部大厦或购置楼宇做总部大厦,给予每平方米建筑面积200元、总额不超过500万元的一次性补贴。  第七条 引导物流业高端化发展。对获得国家、省市认定重点物流企业称号的,给予不超过50万元的一次性奖励。对在我区注册的航空公司、班轮公司开通国际新航线,分别给予不超过500万元和100万元的奖励。对经海关认定的公共保税仓、出口监管仓,按实际面积给予不超过50万元的建设补贴。对经评审的供应链整合、国际物流、城市配送、冷链物流、物流新技术的开发和应用等项目,给予不超过100万元的资助。  第八条 加快文化创意产业发展。对我区获得市文化创意产业百强企业、文化出口10强企业、优秀新业态文化创意企业认定的,给予不超过50万元的奖励。对我区原创影视动漫作品播出或获奖、原创舞台剧商业演出、出版物和设计成果获得国内外有影响力的奖项,给予不超过100万元的奖励。对工业设计产业化项目,给予不超过300万元的资助。对原创研发和非物质遗产产业化项目,给予不超过100万元的资助。对经认定的文化产业公共平台和企业工业设计中心,给予实际投入50%、不超过100万元的补贴。对参加文博会等重要展览、论坛以及项目推介活动,给予实际投入50%、不超过100万元的筹办补贴。经认定的文化创意产业孵化器,给予单个入驻企业最多3年、500平方米以内、每月每平方米不超过20元的租金补贴。  第九条 鼓励发展金融投资业。对新入驻我区的银行、证券、保险、基金、期货、信托、金融租赁、小额贷款公司等法人企业,按注册资本金的2‰,给予不超过1000万元的一次性奖励。对上述金融机构区域总部入驻我区的,给予100万元的一次性奖励。金融机构总部一级部门副职及以上、区域总部副职及以上待遇的高管人员,自担任该职务起连续3

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