总体福利趋势调研中国福利发展趋势讲稿.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 弹性福利的类型 美世的全球弹性福利经验表明，目前有朝更为全面的整体报酬概念发展的趋势。弹性福利项目包括一系列范围广泛的财富、健康和生活方式福利组合。在某些国家，组合包括薪酬、退休、保险、母婴福利、儿童照料、牙科/眼科、旅行、健身、住房、手机和教育补贴。 * 核心福利与弹性福利的比较 在支持弹性福利观点的公司中，人身及意外身故/伤残，健康和医疗福利被普遍认为是核心福利。此外，61%的公司认为养老也是核心福利。 大约 50% 的公司愿意允许员工选择养老和/或教育支持和/或住房福利，或扩大福利范围/提高福利水平。 核心福利 4% 16% 18% 19% 21% 42% 61% 93% 93% 9% 子女教育 持股计划 补助与津贴 教育支持 汽车福利，不含交通补助 住房 养老金 健康和医疗 人身及意外身故/伤残 全部福利 弹性福利 18% 25% 28% 33% 39% 39% 46% 51% 51% 11% 持股计划 补助及津