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美国劳动法律知识分享总目录美国重要的劳动法律企业用工有关法规一、最重要的劳动法律(1) The Davis-Bacon Act《戴维斯-佩根法案》 (2) The Contract Work Time and Safety Standards Act《合同工作时间和安全标准法案》1931年，联邦立法颁布实施规范内容：支付普遍工资额和加班补偿；制定健康和安全标准(3) The Walsh-Healy Public Contract Act《沃尔什-希利法案》1936年，联邦立法颁布实施规范内容：合理的工作环境和工资水平(4) The Fair Labor Standards Act《公平劳动标准法案》1938年，联邦立法颁布实施规范内容：工作时间、加班补偿、最低工资标准、禁止使用童工等(5) The Civil Rights Act 1964《民权法》1964年，联邦立法颁布实施规范内容：禁止在雇佣、晋升、解聘方面 ，存在种族、肤色、宗教、国籍、年龄和性别歧视二、企业用工的有关法律规定1. 用工形式正式员工（全职工、兼职工）：没有法律定义，由雇主自行规定。全职工：每周工作需达到40小时，超过40小时/周需付加班费兼职工：一周的工作时间则低于40个小时，福利差于全职工(2) 临时员工：因季节性的顾客服务、临时性的订单增加、正式雇员病假或产假需要有人顶替，而雇佣临时工；福利差于正式工(3