企数c业内部讲师管理办法.docxVIP

中国烟草辽宁进出口公司内部讲师管理办法目的为更好地通过培训开发员工潜力、提高工作绩效、传播企业文化、促进员工职业化，组织建立中国烟草辽宁进出口公司内部的高素质稳定的讲师队伍，明确内部培训讲师的职责、权利、任职资格、考核办法、报酬待遇，形成规范化的培训讲师管理体系，特制定本制度。适用范围本制度适用于中国烟草辽宁进出口公司评定的所有内部培训讲师。内部讲师定义和权责3.1 定义内部讲师是指在公司内部选拔，经人事监察办考核其资历、教案编写水平、讲课技巧等并承担公司部分培训课程的开发与授课的人员。内部讲师根据行业背景、专业知识、授课技巧等方面的综合评定分为三级，分别为高级讲师、中级讲师、初级讲师。3.2内部讲师基本条件1）热爱兼职教育事业，愿意从事公司职业教育培训工作，具有一定的培训教学工作经验，能够在不影响工作的前提下积极配合公司开展培训工作；2）在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长；3）较好的汉语表达能力和计算机应用操作能力；4）身体健康状况良好，能满足在公司承担培训教学任务的要求。3.3内部讲师来源 1）各级部门负责人皆负担有培养员工的责任，是内部讲师的主要承担者。 2）技术部门的优秀骨干、尖子或职能部门的优秀专业人员是员工业务培训的主要讲师来源。3）特殊优秀专业员工，或曾经从事教学或具有教学能力的员工。烟叶经营部、卷烟进口部必须至少有一位内部培训讲师。3.4 内讲师选拔程序 1）由各部门推荐或个人自荐，填写《内部培训师推荐（自荐）表》后，由部门主管或总经理办公室审核，报人事监察办审核。2）人事监察办收到《内部培训师推荐（自荐）表》后，根据各部门人员数量、申报人水平、公司的培训需求等情况与申请人所在部门协商，初步确定内部讲师名单并报总经理办公室审批。3）评定合格者，由人事监察办颁发内训师上岗证。3.5内部讲师职责1）配合人事监察办开展培训工作；2）开发培训课题，撰写讲义，参与公司内部相关培训教材的编写，并定期改进以上资料；3）完成公司部署的年度教学计划，积极参加行业上级主管部门安排的各项培训活动； 4）兼职讲师需将自己的PPT教材和教学大纲送交人事监察办备案，并负责内容的优化、资料的收集及教学水平的提高；5）内部讲师应代表所在部门配合人力资源部开展员工培训，协助完成本部门的培训需求调研、培训计划方案、各项培训任务、考核、总结以及本部门员工的培训档案工作；6）内部讲师应认真完成自己承担的课程，为公司各部门做好相关知识的培训；7）每位内部讲师应服从人事监察办及部门负责人对于培训的时间、人员、课程的安排，但可以提出自己的意见或建议，与人事监察办、部门负责人共同商讨培训方案；8）参与对参训人员的课程考试或考查，考后阅、评卷工作、后期培训跟进、答疑等工作；9）将课程资料、教案、讲义、考试题目及结果需交到人事监察部作为培训资料的备案；10）参加相关外训后，须在两周内向内训师考核小组翻讲外训内容或提交《职员培训报告》；11）内部讲师还应承担下列义务：不能接受同业其他公司的教学邀请；对公司培训方面的资料，包括教材、教案、方法等保密。3.6内部讲师权限 1）有权参加公司组织的对内部讲师的培训。2）有权参加公司人事监察办组织的教学研讨活动。3）有权检查培训准备情况。4）有权对学员进行相关培训表现评估和指导。5）有权批评并上报表现不佳的学员。有权对教学目标和要求提出合理化建议。3.7内部讲师培训计划 1）优先参加国家局、省局及本公司的相关外派培训。2）内部讲师的培训工作表现纳入其工作业绩。3）每年接受不少于10小时的有关培训技巧的培训，从而开阔眼界，提高教学技能，更新教学知识。4 内部讲师任职资格和聘用评审任职资格 1）愿意承担内部讲师职责，且对公司企业文化和经营理念有着深刻理解的员工；2）具有良好的文字及语言表达能力，善于沟通协调，具有一定的组织策划能力的员工；3）具备诚实公正、热情善良、心胸开阔、奉献进取的品德，能与他人分享心得或经验的员工；4）具备出色的专业知识，具有国家认证或行业认证的讲师等级证书的员工。评审、聘用符合内部讲师任职资格的员工由各部门推选，并填写《内部讲师申报表》提交人事监察办培训专员。遵照“公平、公正、公开、择优”的原则，人事监察办和相关部门一起对申请人进行资格评审，填写《内部讲师评议表》，择优聘任为公司内部讲师。人事监察办将联同各部门每年定期对内部讲师进行资格审查一次，填写《内部讲师评议表》，并根据《内部讲师授课档案表》里的授课记录，予以继续聘任。受到公司重大纪律处分的、未能通过人事监察办考评者、多次无法接受公司授课调配者、或本人请求不再担任内部讲师并经人事监察办同意的内部讲师将被解聘，解聘的讲师自解聘之日起，不再享受内部讲师的权力和培训优先待遇。内部讲师行为规范 1）尊重学员，爱护学员。2）为人师表，表里如一