如企业内w部考勤制度(全).docVIP

考勤制度 一、自觉遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退，不得无故旷工。 二、局办公室负责局干部职工考勤的统一监督管理。各科室要建立考勤登记制度，考勤结果每月5日前报局办公室汇总。 三、请假审批 1、局长出差或请假，向主管区长报告；其他局领导出差或请假，向局长报告。局领导市内公务，应将去向告知局办公室。 2、各科室正、副职出差或请（休）假，经分管局长同意后，报局长审批，并须将去向告知局办公室。 3、工作人员出差或请（休）假前需由本人提出书面申请，填写《罗湖区建筑工务局请假审批条》。出差或请（休）假1—2天的，须经科室负责人审批；3—5天的，经科室负责人同意后，报分管局领导审批；5天以上的经科室负责人和分管局领导同意后，报局长审批。出差或请（休）假者，需将申报单交局办公室备案。其返回工作岗位时，须主动找有关领导销假，并向局办公室办理销假手续。 4、如遇紧急情况不能事前请假时，需以口头形式尽快向领导汇报，休假完后第一天补办有关请假手续。 四、加班 根据局工作需要安排有关人员在公休假时间加班的，一律不发放加班补贴，由科室负责人根据本科工作实际自行安排补休。 五、工龄假 工作人员工作满一年不满五年，已转正定级的，每年可享受工龄假5天； 工作人员工作满五年不满十年，每年可享受工龄假7天； 工作人员工作满十年不满二十年，每年可享受工龄假l0天； 工作人员工作满二十年以上的，每年可享受工龄假14天。 工作人员的工龄假可一次休完，也可分期休假，一般不得跨年度使用。 六、探亲假(包括探望配偶、父母或岳父母、公婆) 工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假期团聚的，可以享受探望配偶的待遇，每年一次，时间30天；与父亲、母亲都不住在一起(指广东省以外)又不能在公休假日团聚的，可以享受探父母的待遇。工作满一年的未婚员工每年一次，已婚人员每四年一次，时间为20天。 工作人员符合享受探父母假期待遇，且夫妻双方均为独生子女的，如父母或岳父母、公婆均住在异地(广东省以外)，可在每四年一次探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆。 七、婚假 工作人员经法定程序办理了结婚手续的，可休结婚假，婚假时间为5天。根据广东省计划生育条例规定，干部、职工实行晚婚者(男25周岁，女23周岁为晚婚年龄)，增加婚假10天。 八、丧假 工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假5天。工作人员的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，也可给予5天的丧假。 九、产假 女职工产假为90天，其中产前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 产妇在子女出生后三个月内办理《独生子女证》的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。 对于剖腹产等非正常产,根据医院手术证明增加产假三十天。 已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天。 自愿终身只生一个孩子的职工，符合《广东省计划生育条例》有关规定生育第一个子女的，可在配偶产假期间给予男职工10天看护假。看护假期间，照发工资。在小孩出生后3个月内没有按规定办理《独生子女优待证》的，已休的看护假作事假处理。 十、计划生育假 安置宫内节育器的，自手术之日起休假3天，手术后7天内不得安排从事重体力劳动。 输精管结扎的，自手术之日起休假7天；输卵管结扎的，自手续之日起休假21天。 怀孕不满3个月人工流产的，自手术之日起休假15天；怀孕3个月以上人工流产的，自手术之日起休假42天。 同时施行两种节育手术的，合并计算假期。 接受节育手术按规定休假的，休假期间工资照发，原福利待遇不受影响。 十一、工作人员年休假、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。 十二、干部、职工病假、事假、探亲假、年休假、产假、婚假、丧假工资待遇按深人发[1996]80号、深人薪[2003]2号文件执行： 1、病假期间的工资待遇 病假在2个月以内的，基本工资全额发给。 病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年及以上的，基本工资全额发给。 病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发；工作年限满20年及以上的，基本工资按90%计发。 因公负伤治疗期间及身患绝症者，基本工资全额发给。 2、事假期间的工资待遇 工作人员请事假，全年累计在1个月（按30天计，含公休假日，不含法定节假日，下同）以内的，基本工资全额发给。 全年累计超过1个月的，其超过天数的工资按本人基本工资的80%计发。 全年累计超过2个月的，其超过天数的工资按本人基本工资的60%计发。 全年累计超过3个月的