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护士辞职原因分析及对策之我见 　　摘要：辞职原因：①薪酬待遇低，②职业特点，③护士与不值得定律，④护患纠纷，⑤领导方面的因素。对策：①调节对人才的待遇；②增加转班人数，减少中夜班频率；③树立正确的价值观，丰富自已的人生阅历，不断补充知识，换位思考，善于听取他人意见；④提高护士法律意识；⑤领导的尊重。总结：护士辞职、改行不是一家或几家医院的问题，是一种社会现象。很多医院的护患比都没有达到国家要求的水平，通过以上原因分析及对策解析，希望能得到医院管理层及社会的重视，避免护士人力资源的流失，才能提高医院服务水平。 　　关键词：本文 　　1临床资料 　　近年护士辞职人数：我院共有21个临床科室，平均每个临床科室住院患者35～40例。其中2013年医院新近护士：20余人，辞职：15人；2014年新近护士 20余人，辞职30余人。临床一线工作的护士总数不足200人，平均每科共有护士7～10人（包括护士长）。 　　2通过问卷调查表（略）辞职原因主要归纳为以下几点 　　2.1薪酬待遇低 这里我引用海潮效应海水因天体的引力而涌起，引力大则出现大潮，引力小则出现小潮，引力过弱则无潮，此乃海潮效应。人才与社会时代的关系也是这样。以1个来院满3～10年的三班护士1个月总收入为例：工资900元+绩效（医院各科室月平均奖金）800+中夜班费（300～400）=2000元左右。（刚来医院的护