企业人力资源管理到中的100条箴言.docVIP

企业人力资源管理中的100条箴言1. 每一个时代都会有社会转型的牺牲者，碰巧你成为其中的一员，除了面对没有其他的办法。2. 像对待一次真正的大考那样对待第一份工作。全情投入、合理安排时间、调动一切可以调动的资源。3. 尽快地上班。好工作是干出来的，不是选出来的。4. 坚守大城市，不坚守专业。5. 对于第一份工作，好雇主比好岗位更重要。6. 遇到最差的工作、最变态的雇主，也要坚持干满三个月。否则你前期的所有投入都是无效投资。7. 入职的起薪是最后考虑的因素。通常行业里最牛的公司不会开给你最高的底薪。8. 谁都有可能成为别人眼里的笑话。在有人看你笑话的时候，也会关注到你的潜力。9. 既然已经成了一个笑话，就不要怕笑话闹得更大。10. 当你不再在乎别人说三道四的时候，你就真正战胜了自我。别人的笑话不会打败你，打败自己的永远都是自己的怯懦。11. 招聘程序是一种通过短跑测试来寻找长跑运动员的方法，这个门槛是可以绕过去的。12. 进入到一个自己喜欢又适合的行业，是你获得成功最重要的先决条件。而以什么样的身份进入，和成就关联度并不高。13. 职场就是一个通过放弃自己的自由来换取利益的地方。14. 学会在价值观上进行退让，但要设立底线。15. 做人的规则自己定，做事的规则组织定，也就是领导来定。两者发生冲突的时候可以反对，可以走人，但不可以不执行。16. 遵守组织的规则。职场和学校是两个规则完全不同的赛场，学校的竞赛主要是个人项目，而职场上的竞赛大都是团体项目。17. 所谓企业文化就是一个组织内一把手内心的放大，他的价值观就是这个机构的潜规则。18. 对于工作，任何时候，你都不能把自己放在外人的角度看问题。19. 如果你一定要坚守自己的规则，就选择做一个自由职业者或者建立自己的组织吧。20. “富爸爸”说，自己住的房子是负债不是资产。21. 债务负担是年轻人最沉重的负担，有了负担就没了勇气，没有勇气就没有机会。奋斗成功的最大可能在于冒险的冲动。22. 回过头来看，当时觉得不得了的问题，大多不是什么大问题。23. 因为买不起房子而“逃离”大都市是最愚蠢的选择。当然你可以到中小城市寻找更好的机会，但不是“逃离”。24. 在同样是举目无亲的地方，你当然要找一个机会多的地方工作。25. 对于男青年来说，从长远看，刚毕业几年的时候娶不到老婆其实有很多好处，钻石王老五大多是这么炼成的。26. 兴趣是最好的老师，兴趣来自于兴趣带来的回报。27. 千万不要相信只要努力就会成功的鬼话，除非你在一条适合自己的道路上。28. 你喜欢的不一定适合你，但你适合的一定会喜欢。找工作、找伴侣同理。29. 在喜欢和适合之间必须二选一的时候，首先考虑适合。30. 上大学学的那点专业知识在工作中什么都不是，不喜欢就改行。31. 如果你有某种天分，选择职业的时候一定要能用得上，不要轻易浪费。32. 刚毕业的几年可以多换几份工作试试，寻找真正适合自己的职业。据说这样会让简历不好看—— 那就不好看吧。33. 没有成功的职业，只有成功的事业。34. 他们能告诉你一个月可以给你多少钱，但不能保证你可以挣多长时间。35. 你在某个职业中所处的位置，比你选择哪个职业更重要。36. 职业的吃香与否永远在变化之中，再有见识的父母也不可能帮你选到理想的职业。37. 在社会经济生活中，每一只黑天鹅的出现都会严重地影响职业选择的正确性。38. 人挪活，树挪死，但要往自己适合的方向挪，而不是往自己喜欢的地方挪。39. 不但社会对一个职业的价值判断会变化，你自己对一个职业的看法也会变化，因为你的价值观也在随着年龄的增长而变化。不同的年龄看重的东西不一样。40. 不管多么复杂的招聘过程，都比不了一个星期的实际工作更能清楚地考察一个人。41. 真正决定你未来的不是招聘启事和招聘官，而是你每天在一起工作的上司和同事。42. 一旦你进入了一个单位，你就从“外人”变成了“自己人”。所有的组织对“自己人”的条件都要比“外人”宽松得多。43. 一切都事在人为，只要你能挤进那扇门。44. 应聘的时候，不要低估雇主的智商，任何看似不合逻辑的条件，背后一定有你看不到的隐情。45. 大部分情况下，新岗位的人选都会从领导的旧部下中产生，只有万般无奈的情况下才会再招新人。46. 三年的宝贵时间，你承担的是巨大的机会成本。47. 在不顺心的时候轻易地选择去念书是一种逃避，此时的选择很可能是盲目的。48. 念书是为了跳槽，如果不愿意离开原来的公司就不要选择脱产去念书。49. 不要拿企业的钱去念MBA.看上去是福利，其实是枷锁。50. 一定要