4新员工考勤制度培训.pptVIP

深泉问道电商运营事业部 考勤、休假管理制度 CONTENTS 考勤时间 新员工试岗规定 事假及病假 员工福利 考勤时间 考勤细则 ※公司实行指纹考勤签到签退制度：每天实行两次打卡，上 班签到和下班签退。 ※试岗期7天实行签到制度，每天到人事专员处纸质签到。试岗期后由人事专员在考勤机录入指纹，执行指纹签到。 ※若遇有打卡时间停电及机器故障的情况时，到综合办人事专员处填写考勤《签到/签退表》，写明签到/签退时间并签名，并以此签到/签退为准作为本次考勤记录。 ※禁止代他人签到或签退，一经发现，双方每次扣罚100元，累计两次出现代签的情况者处予扣罚双方当月工资。 ※公司全体人员按时、自觉、认真地进行指纹考勤。如无指 纹考勤记录，有正当理由者，以未打卡时间开始计算1日内填 写 《考勤情况审批说明表》经相关人员审批后，交人力资源部核准备档，逾期视为无效。 临时工作安排出勤时间的调整要求在返回公司后1日内及时补办考勤手续 有正当理由未打卡的界定： 1）因指纹无法被指纹机识别而未打卡的情况，但需到人事专员处纸质签到； 2）上班期间因公外出办事，因不可预见情况导致下班之前无法到达或返回公司的情况。（需电话向部门主管说明情况并请示） 3）指纹机器故障，需到人事专员处签到。 除上三种情况者，均被视为无故未打卡 无正当理由未打卡的情况，罚款30元/次 公司或部门集体活动或工作安排，无需个人填写《考勤情 况审批说明表》，由组织部门统一出具书面《集体未打卡 说明》，写明集体活动内容、未打卡具体日期及时间、参 与人员等，经组织部门负责人签字，领导审批签字后，报 总经办人资岗备案。书面《集体未打卡说明》作为月底考 勤汇总依据。 新员工试岗规定 新入职员工根据公司管理规定，均有7天的试岗体验期，体验期内离职或被辞退者，不计薪资；体验期满，且培训考核合格后，双方均无异议，可到人资处办理正式入职手续，薪资从第一天试岗期开始计发。 试用期员工辞职必须提前一周提交辞职报告，但凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理好相关工作交接手续，否则，公司将不予结算当月工资。 薪资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工在办理正式入职时需提供民生银行卡号；工资发放时间为当月的15日发放上月薪资。 新入职的员工如对公司的管理等各方面如需要了解的或者对规章制度不理解的，可以咨询直属领导或人事专员。 员工福利 工龄工资：每满一年工作，工龄工资涨一百元。 工作餐：实行员工内部优惠5元工作餐。 节假日福利，发员工福利。 基本保障：五险，单休