河南省安阳县编办“六个一”完善机构编制管控工作机制.docVIP

河南省安阳县编办“六个一”完善机构编制管控工作机制 　　“一课”，机构编制政策法规进课堂。将机构编制政策法规列入党校主体班学习培训内容，已组织两次机构编制政策法规培训。“一书”，整理编印了《机构编制管理知识选编》，确保各项工作有章可循，形成了照章理事、以制管人的工作格局。“一表”，规范了增人使用编制申请表。以规范机关事业单位进人履行机构编制审核程序为契机，规范完善了增人使用编制申请表，突出了与人社、财政部门沟通协调制约机制，强化了进人“入口关”审批管理。“一核”，完善了工资统发编制审核制度。实现了工资统发编制审核由季度审核调整为每月审核的转变，确保了编制、人社、财政三部门之间统计数据统一、准确，丰富了机构编制管控机制，有效遏制了“吃空饷”等现象发生。“一函”，印制了机构编制督办函。对违反机构编制管理规定，运用机构编制督办函、整改通知书等形式，督促相关单位落实机构编制政策法规，逾期不整改的，依据《机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》作出相应处理。“一审”，制定了《关于实行领导干部机构编制管理责任审计工作的意见》。采取离任审计、任中审计和重点审计等方式，与纪检（监察）、组织、审计部门形成协调联动机制，拓宽了机构编制监督检查渠道，促进了机构编制法制化、规范化管理。□安阳县编办 潘小伟 E：YWJ 　　枣庄市编办创新编制压减方案 　　一是按照不同经费形式分别精简压缩。本次控编减编工作以主管部门为单位开展，由于部分部门存在多个分别计算不够减编标准（事业编制不够9个）的单位，市编办以其下属事业单位编制和为基数计算出应压减编制个数。二是充分尊重部门意见。市编办计算出部门不同经费形式事业单位应压减编制数后，将编制精简压缩申报表下发到各个主管部门，由主管部门根据事业单位的实际情况具体分配，最大限度地缩小矛盾，减小震动。三是对职能弱化的事业单位空余编制全部收回。市编办梳理出职能弱化的16家培训类事业单位，在减编基础上，如还有空余编制，将全部收回。□枣庄市编办 E：TC 　　青岛市城阳区编办加强人员出编管理 　　一是建立退休人员管理台账。区编办每月根据人员出生日期，对将要退休出编人员分单位进行统计。各单位根据编办提供的名册做好退休材料准备、退休人员工作交接等，确保退休出编人员能够及时办理出编手续。二是建立微信催办平台。区编办建立各单位联系人微信平台，对未及时办理出编手续和临近办理时限的人员，通过微信及时进行催办。对超过办理期限的，下发书面公示通知，予以警示提醒尽快办理。三是建立限时办理机制。对区内调动、退休、辞职等人员，要求在办理手续后5个工作日内办理出编手续，并加强督查，提高工作效率。□城阳区编办 E：ZZJ 　　莱西市绩效考核让基层卫生院“亮亮相” 　　莱西市在明确考核指标、规范考核程序的基础上，由市编办牵头，从成员单位抽调8名工作人员组成两个考核组，对试点的16家基层卫生院开展绩效考核。按照自查自评、考核预告、实地考核、综合评审、确定等次、公示备案等程序进行。市纪委全程参与，考核过程面向社会公开，确保考核做到客观、公正、公平。考核过程中注重社会评价，社会评价主要包括民意调查、民主评议、社会监督。通过考核，确定了夏格庄中心卫生院等3个单位为考核A级单位。□莱西市编办E：ZZJ 　　枣庄市台儿庄区编办做好在编不在岗人员清理工作 　　一是部门联动，形成合力。区纪委、区委组织部、区编办、区财政局、区人社局、区监察局六部门密切配合，共享信息，形成合力，切实把清理工作作为当前一项重要工作抓紧抓好。二是严明纪律，力求实效。坚持公开透明的原则，财政供养人员在编人员都要公示，公布举报电话，接受群众监督。对在编不在岗和违规领取财政资金人员要严格依法依规查处、对清理工作走过场流于形式或因工作不力造成漏报的责任人依有关规定给予问责、对清理工作中发现的违纪违规问题依法给予严肃处理。三是积极推进，完善机制。加强督促检查，强化管理措施，进一步严肃组织人事纪律，从制度上、源头上防止违规现象的发生。□枣庄市台儿庄区编办 E：TC 　　龙口市编办三个步骤做好机构编制核查工作 　　一是下发通知，及时汇总。制定下发《龙口市机构编制核查工作实施方案》，及时对上报的核查资料进行汇总，凡填报不符合要求的，提出修正意见退回予以重报。二是拟定方案，集中核查。通过拟定集中核查工作方案，对各部门单位自查情况进行核对，全面查验党政群机关机构设置、编制核定、领导职数等事项的批准文件是否符合规定，人员配备是否符合要求，摸清机构编制和实有人员底数，以及离退休人员和编外用人情况。三是协调配合，加强督导。通过与纪检、组织、财政和人社等部门协调配合，加强对全市各部门单位机构编制情况的督导检查，确保集中核查工作落实到位。□龙口市编办 马? E：ZLH