2016年面试总结报告.pptVIP

农家乐---市外桃源股份有限公司 总经理助理面试总结报告 小组成员： 陈 彤 崔娅娅 董晶晶 宫睿含 武文媛 田春霞 乔俊耀 原文斌 应聘人员履历表 我公司采用内部招募方法进行对总经理助理等招聘 应聘人员履历表.doc 面试题目 1、 （1） 由于×疾病的传播危害，导致今年年底公司经营不是很景气，因此老板决定提前半个月放假（在正常上班时间），但需要有人留下来在这段上班时间继续值班，你作为总经理助理应该怎么安排值班？ （2）假如你安排小华来值班，他对你的安排有看法，而且沟通不通，觉得为什么不安排其他人值班，你作为总经理助理该怎么处理？你对这件事是怎么看的。 参考答案 1、（此题考察考生的组织、协调能力，沟通能力） ①假期值班的话应该有额外的补助，正好小华放假期间没什么活动安排，他也希望多赚些薪水，公司可以考虑以后再多给几天假期给小华做补偿。总之，公司和值班人的利益可以找到一个契合点，双方都做一点牺牲对对方而言都是利益和价值。 ②首先让他明白这个是公司的安排，而不是你个人的决定，然后把具体的补助之类的东西跟他讲清楚。然后再问他拒绝的理由，再协商解决。 面试评分表 C:\Users\lenovo\Desktop\评分表.doc C:\Users\lenovo\Desktop\总评分表.doc 考官报告 1.录用结果： 本次面试共有9人参加，最终决定秦明杰和王晓瑞通过本次面试，接受本公司进一步考察。 2.通过人选建议及理由： 问题回答较条理，有一定的逻辑性，具有较强的分析处理问题能力，语言表达也较通畅，评分总成绩排名靠前，所以，通过各位考官及面试负责人商讨，决定先留用秦明杰和王晓瑞，进行更深层次的考察，最终选出一名适合我们公司的总经理助理。 面试整体评估 总的来说，整个面试过程比较成功，但也存在了一些问题，主要的问题有： 考官方面：①开始时考官提问题不能很好的控制 时间，导致该问的问题没有问完；②由于经验不足，考官不能及时想出问题导致冷场；③出现问题时考官当场交流影像应聘者正常发挥；④由于是模拟面试，考官与应聘者之间过于熟悉导致问答过程中出现“辩论赛； 应聘者方面：总的来说还好，但由于是模拟面试，有些同学可能不够的重视 * * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2、高层领导在参观某博物馆时，向博物馆官员小王要了一块明代的城砖作为纪念，按国家规定，任何人不得将博物馆收藏品变为私有。博物馆馆长需要如何写信给这位领导，将城砖取回。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2、（此题考察应聘者的协调、沟通、处理事件能力） 尊敬的领导： 您好，首先感谢您到我馆检查指导工作，按照您的指示，把相关的工作进行了完善，使我们的工作有了很大提高。在您走后，一位同志急着告诉我，您带走了一块明代的城砖，问我怎么办，因为国家规定博物馆的收藏品不能变为私有，否则收藏者是违法的。我笑着告诉他 ，这是领导在考验我们，看我们的工作是否严谨，我们真诚的感谢您为了考验我们的工作良苦用心，同时，为了报答您对我们的指导，我们将于Ⅹ月Ⅹ日专门送一块该砖的纺织品最为纪念。同时，取回我们的原砖。再次感谢您对我们工作的指导与关怀。