述职报告——XXX.pptVIP

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2016-12-20 发布于北京
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XXXXXX科技有限公司人力资源部述职报告报告人:XXXX 时间：2014-12-19 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 内容摘要 2014年工作总结 2015年工作计划 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2014年工作总结一、招聘与人才引进三、薪酬与绩效考核二、培训组织与实施四、员工关系管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 招聘管理招聘工作是2014年公司人力资源工作的重点。公司招聘渠道以网络招聘渠道为主，5月-10月，网络分别开通智联招聘+赶集招聘。招聘职位主要为销售人员，渠道主要通过赶集网+内部推荐。10月开通现场招聘，10-11月集中开展2场校园招聘。截止12月18日，据不完全统计，6个月共计通知面试5000余人，面试1000余人，录用240余人，流失后留存68人。仅招聘直接花费可达30000余元。招聘管理培训拓展薪酬绩效员工关系四、校园招聘三、现场招聘一、网络招聘二、员工推荐招聘渠道 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 招聘管理培训拓展薪酬绩效员工关系简述：平均每天电话通知面试50人，投递简历5-20份，搜索简历30份左右，每天面试到场10人左右，搜索简历到场最多1人。由于投递简历到场率较高，增加竞价推广。搜索简历放弃。10月开始，公司搬迁，员工流失率加大，投递量不能满足公司招聘需求。简历搜索为主，2600 余份简历全部用完，增加校园招聘，现场招聘，11月招聘人数接近70人。现在留存24人。招聘管理数据统计月份电话邀约面试培训入职（准确）留存（准确）备注 7月 600 250 51 41 4 估计，投递为主 8月 600 160 42 36 6 估计，投递为主 9月 520 100 35 33 6 估计，投递为主 10月 800 250 26 25 5 估计，投递为主 11月 1708 212 75 67 24 数据准确 12月 900 105 35 26 12 据不完全统计 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ■需要规范： 1、招聘渠道合理利用及规范； 2、招聘效果的评估。 ■有待强化： 1、年度人员编制计划及招聘计划制定； 2、招聘流程正常化及招聘细节强化； 3、善用人才识别体系。招聘管理培训拓展薪酬绩效员工关系招聘工作需要规范及强化方面 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 培训管理一、新员工培训招聘管理培训拓展薪酬绩效员工关系二、在职员工培训 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 招聘管理培训拓展薪酬绩效员工关系新员工培训 1.公司文化培训 2.公司产品培训 3.销售技巧培训 4.心态培训 5.CRM系统培训 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 在职员工培训招聘管理培训拓展薪酬绩效员工关系 1.基层员工培训 2.管理层