东师《公共人力资源管理(高起专)16秋在线作业2.docVIP

东北师范大学东师公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业2 一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行 A. 自由 B. 集中 C. 依法 D. 自律 正确答案： 2. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。 A. 按劳付酬 B. 按需分配 C. 按资分配 D. 注重实绩 正确答案： 3. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（） A. 个人权利大于集体权利 B. 个人财产不应受到侵犯 C. 个人名誉权神圣不可侵犯 D. 个人言论自由的权利应得到保障 正确答案： 4. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（） A. 人权的核心是财产权 B. 人权具有无差别性 C. 人权是权利的最一般形式 D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位 正确答案： 5. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和 A. 立法 B. 司法 C. 行政管理 D. 公共政策 正确答案： 6. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为 A. 违法乱纪 B. 腐败 C. 以权谋私 D. 侵害自身合法权益 正确答案： 7. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议 A. 雇佣关系 B. 协作关系 C. 劳动关系 D. 工资关系 正确答案： 8. 现代奖励制度以（）为核心内容 A. 物质奖励和精神奖励的有机结合 B. 物质奖励 C. 精神奖励 D. 公平公正 正确答案： 9. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度 A. 委任晋升 B. 级别晋升 C. 考试晋升制 D. 越级晋升 正确答案： 10. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系 A. 公共利益关系 B. 生产关系 C. 个人利益 D. 经济利益 正确答案： 公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业2 二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（） A. 保证立法上的公正 B. 保证程序上的公正 C. 保证任职机会上的公正 D. 保证公民对公正的认同 正确答案： 2. 下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（） A. 优秀 B. 良好 C. 一般 D. 较差 正确答案： 3. 下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（） A. 警告，3个月 B. 记过，12个月 C. 记大过，16个月 D. 降级、撤职，24个月 正确答案： 4. 公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在（） A. 公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育 B. 公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训 C. 公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一 D. 公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一 正确答案： 5. 国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（） A. 政府 B. 竞争性工商企业 C. 个体手工部门 D. 第三部门 正确答案： 6. 目前的我国公务员培训的机构主要包括（） A. 各级行政学院 B. 各职能部门的培训教育机构 C. 高等院校 D. 各级党校系统 正确答案： 7. 当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括（） A. 服务取向 B. 效率与效益相统一的取向 C. 权利与责任相统一取向 D. 公平与正义取向 正确答案： 8. 我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（） A. 政治生态环境 B. 经济发展状况 C. 国家机关内部的人力状况 D. 国家机关外部的人力资源状况 正确答案： 9. 当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意（） A. 人力资源部门应该为专家们提供充分的信息 B. 所提出的问题应该尽可能简单 C. 在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量 D. 对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度 正确答案： 10. 下列选项中属于劳动合同变更的条件种类的是（） A. 经双方当事人协商同意 B. 订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止 C. 企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务 D. 劳动合同订立