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国际推荐和代推荐的奖 励 代推荐人权益 在被代推荐的经销商达到21%,并产生4%领导奖金之前,代推荐人与直接推荐人在计算奖金和奖衔时所享受的权益完全相同。 当被代推荐的经销商达到21%时，代推荐人便无法如直接推荐人一般自动享有21%的业绩奖金标准；而必须视代推荐人的个人小组的PV额来决定业绩奖金的百分比。 国际推荐人权益 达到21%的国际推荐部门，可做为其国际推荐人明珠或以上的奖衔（高奖衔）计算资格； 有机会领取达标国际推荐部门的2%领导奖金（详见后）； 如果国际推荐人在本国能领取翡翠或钻石奖金时，其国际推荐达标部门的业绩可追溯回国际推荐人所在国，用以计算翡翠奖金或钻石奖金。在这种情况下，安利公司将支付两次翡翠或钻石奖金，一次支付给代推荐人，另一次支付给国际推荐人。 FAA奖分和奖金！ 符合21%业绩的国际推荐人，领取2%领导奖金的不同情况如下： 如果国际推荐人在国际21%领导奖金产生的当月，也达到21%，则可领取2%领导奖金的全额； 如果国际推荐人未达到21%，但至少有两个或以上符合21%的国际推荐部门，则可以领取部分的2%领导奖金。在这种情况下，国际推荐人其推荐体系内第一位合格上手经销商可得2%领导奖金的平均额，但不得超过当地2%领导奖金的最低保障金额，余额由国际推荐人所得。 符合21%业绩的国际推荐人，领取2%领导奖金的不同情况如下： 假如国际推荐人未达到21%，且又只有一个国际推荐小组达到21%，这时，国际推荐人无法领取2%的领导奖金，而由其上手第一位合格的经销商全部领取。 国际奖衔与奖励范例 1、直系经销商资格与差额奖金计算 国际推荐人可获得： 奖衔：国际推荐部门不列入银章、金章、直系经销商资格的计算。 奖金：国际推荐部门不列入差额奖金、红宝石奖金、明珠奖金、行政钻石奖金的计算。 案例分析 2、领导奖金的计算 由国际推荐经销商所产生的4%领导奖金平均分予国际推荐人和代推荐人。 3、明珠及以上之奖衔与奖金 详见高级班 4、翡翠和钻石奖金之计算 详见高级班 多重直销权的好处 享受跟本国市场(第一户籍)的一切好处 更多的回报！ 更高的奖衔和奖金 （如：FAA奖分和奖金） 更稳定的生意基础—抗风险能力更强！ 更高的视野--成为国际性的人物 同时经营两个市场的好 处 中国市场 中国香港市场 忠 告 想法决定做法 思路决定出路 君子爱财，取之有道！ 建 议 收集、整理--俄罗斯、英国、香港等市场的资源！ 8、9月份香港公司推出净水器以旧换新计划！ 请把握机会!!!谢 谢! 中 国 香 港 您 DD DD DD 您 DD DD DD 钻石 钻石 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 中 国 香 港 您 DD DD DD 合作者 DD DD DD 钻石 钻石 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 国际推荐Q12部门,FAA分=0.5分; 第二户籍给第一户籍市场返回FAA分,1-6分. (第二户籍奖衔,Q12=FAA1分 翡翠=FAA1.5分 钻石=FAA3分 第二户籍带动的部门所产生的FAA分的一半 计算FAA分多的,但最高不超过6分! 创业者奖金[FAA]计算方法(海外市场或第二户籍) Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 中 国 香 港 您 DD DD DD 合作者 Q12 DD Q12 DD Q12 DD 行政钻石 钻石 DD DD DD FAA0。5 FAA0。5 FAA0。5 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 中 国 香 港 您 您 钻石 钻石 FAA3 Ev