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为进一步加强司法所规范化建设,增强考核工作的操作性，提高全体司法助理员的责任感和工作水平,根据《北京市基层司法所绩效考核管理办法》，结合我区实际，制定本办法。本办法下发后原房司发[2004]39号《房山区司法所考核评定办法》废止。 　　一、考核方式及标准 　　实行年度考核方式，采取司法所自评和区司法局实地考核、检查相结合的方式，考核结果于年终通报。 　　结果分为优秀、良好、达标、不达标四个等级，基础分值为150分，得分在140分以上有资格评为优秀，当优秀有名额（或比例）限制时，择高分评优；120分以上为良好；90分以上为达标；89分以下为不达标。 　　二、考核评定原则 　　以提高全区司法所整体规范化建设程度为总原则，重点加强软件方面的规范化建设，提高考核工作的操作性、公开性和透明度，旨在树立典型，鞭策后进,发现薄弱环节,及时改进工作,努力创先争优. 　　三、考核结果应用 　　1、对年度考核中被评为优秀的司法所，由区司法局给予相应的精神及物质奖励，建议所长及司法助理员在公务员年度考核中评为优秀或嘉奖等次； 　　2、对连续两年评为优秀的司法所，在市级模范司法所和优秀司法所评比中以及区级先进单位评比中优先推荐； 　　3、对年度考核中被评为不达标或连续两年排在后两位的司法所，建议局党组对所长及司法助理员岗位进行调整。 　　四、考核评定内容 　　（一） 队伍及所务管理工作（20分） 　　1、队伍状况：司法助理员具备开展工作必需的业务素质和执业技能，遵守党风廉政建设相关规定和工作纪律，人员到岗情况好。 （4分） 　　2、行为规范：严格按照国家公务员行为规范的要求，举止文明，语言规范，仪表端庄，工作时间按要求着装。 （1分） 　　3、办公环境：办公室内环境整洁，门窗桌椅干净明亮，各种物品摆放有序，办公室内不得堆放与工作无关的杂物。（1分） 　　4、政务公开：有完整的岗位责任制和具体工作流程，司法所业务范围、职责分工、工作纪律、监督电话四上墙。（2分） 　　5、档案管理：工作档案专人专柜进行分类管理，配齐档案柜、案卷盒，制作规范，字迹清晰，内容齐全；同时配有电子档案。 （2分 　　6、培训工作：坚持培训制度，根据工作情况每年制定培训计划并抓好落实，同时组织指导辖区基层组织开展好学习培训工作，基层人员培训率达到90％以上。 （2分） 　　7、统计文字：统计工作专人负责，按要求及时上报各项工作的月、季、半年及年度报表，不得错报、漏报、迟报；所长每年上报一篇不少于3000字的调研报告；完成区司法局下达的年度信息、通讯报导任务。 （3分） 　　8、责任落实：严格履行职责，按要求完成区局责任书下达的各项任务；与辖区基层调委会、帮教组织、矫正组织签订目标管理责任书，做到目标明确，职责分明，责任落实。 （3分） 　　9、制度完善：人民调解、社区矫正、法律服务、安置帮教、法制宣传五大任务各项制度健全完善并得到较好落实。 （2分） 　　（二）人民调解工作（30分） 　　1、调解组织网络健全，一二类调委会达到90%以上。（4分） 　　2、纠纷排查形成制度，掌握辖区矛盾纠纷的特点，每季度有纠纷情况统计分析。 （4分） 　　3、按要求上报调解案例和防激化案例。 （4分） 　　4、落实调解协议书审查备案制度，调解协议内容和程序符合法定要求，合法有效。 （5分） 　　5、积极建立各类型调解组织，参与新型纠纷调处工作。（5分） 　　6、调解率达98%，调解成功率达90%以上。 （8分） 　　（三）、法律服务工作（10分） 　　1、担任乡镇政府法律顾问，服务为党委、政府及社区群众认可。 （2分） 　　2、加强对法律工作者的监督、管理和培训，无违法违纪被投诉情况；发生投诉能做到及时查证妥善处理。 （3分） 　　3、严格遵守属地原则、统一收案收费等基本制度，无不正当竞争行为发生。 （3分） 　　4、按要求使用统一规格、统一内容和类别的办案用纸；案卷文档专人负责，制作规范。