九型人格辨认表.docVIP

A － 在工作上寻求平衡以及和谐，避免冲突 － 有清楚程序，不能容忍环境中有太多的未知数 － 适应能力强，但会抗拒突如其来的转变 － 对人对事的接受度颇高，在一般人心目中是个好的聆听者 － 遇到人际冲突的时候，会做 [和事佬] － 立场清晰，害怕被别人的意见所操控 － 有时太过投入在细节中，不能集中精力去处理重要的事项 － 需要同事给予较多的响应和支持 － 如果工作性质及环境适合，可以有高效的表现 B － 是策划高手，也懂得将来自各方的意见及资料汇集 － 对很多事情都感兴趣，享受崭新的经验 － 生命是一场极有趣的经历 － 可以找到方法享受工作及享受同事之间的相处，讨厌刻板工作 － 倾向乐观，经常看到许多可能性 － 懂得辅导、推动别人，但讨厌悲观及不分享自己热诚的人 － 精于创造远见及开始新的工作项目，而没有兴趣参与真正工作 － 工作方式并不传统 － 工作必须有创意，才能有出色的表现 － 不喜欢有太多的督促及直接的指示 C － 坚强及能干 － 立场坚定，即使可能引起人际冲突，也不怕让人知道自己真正的感受 － 喜欢直截了当的沟通，讨厌转弯抹角说话兜转的人 － 就算不是刻意表现，也经常会做领袖的角色 － 每个环境都需要有主持人，有必要的时候，会自动请缨扮演此角色 － 欣赏有真正领导能力的人，愿意追随 － 相信直觉，也会凭直觉做出决定 － 喜欢坐言起行，讨厌只讲不做或满腹理论没有实际行动的人 － 对同事相当慷慨及保护性强 － 当同事遭受不公平的待遇时，会仗义执言 － 有时对同事要求高 － 自我肯定的态度令有些人觉得霸气或有威吓性 － 不介意别人是否喜欢自己，然而必须受到尊重 D － 对待同事处处表现关怀及支持 － 与大多数人相处得很好，投射正面积极及友善的形象 － 遭遇人际冲突或被批判会产生不安的感觉 － 有时矛盾来自一方面想取悦人，而另一方面又想跟随本身的意愿做事 － 可以轻易洞悉别人的才干和潜能 － 必须小心对人付出太多，集中照顾人家而忽略本身的需要 － 有时对事情的反应太过激烈而失去平衡 － 不擅于一个人做首领，会选择与人合作 － 不能够长时间独自工作，喜欢与人同处 － 只要与身边的人合得来，工作情绪自然高涨 E － 对自己、对人有很高的要求，倾向于挑剔 － 诚信及诚实是做人必具的元素 － 不喜欢走快捷方式或者对工作不认真的人 － 别人眼中看到的自己倾向于批判及过度追求完美 － 有责任感、承诺感，事事做得最好 － 期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事 － 注重工作间整洁及有秩序，规条要清晰，不喜欢程序中突然的转变 － 工作完成后才是嬉戏的时候，最大问题是不能放松 － 可以接受公平的批判，但通常在别人开口之前已做了自我批判 F － 重视成功，肯为成功付出最大的努力 － 尽力避免失败、障碍 － 具有强烈的目标感 － 一有机会喜欢马上投入工作，不耐烦慢动作和[阻碍地球转]的人 － 不能明白为何有些人那么谨慎，事事都要细则地策划才付诸行动 － 富于自信，欢迎竞争 － 是实用主义的信徒，为了提高效率，可以随时更改游戏规则 － 将工作放在家庭前面 － 不喜欢拿时间出来轻松一下，也不喜欢花时间去建立人际关系 G － 对公司忠心耿耿，希望生产高素质的工作 － 采取行动前，必须对事情有透彻的了解，及预先设计了策略 － 精于预测问题和提供解决方案 － 与不喜欢策划的人共事会有烦躁不安感觉 － 喜欢事事都有大前提作为指引 － 过度的策划及了解有时会导致拖延 － 必须知道老板怎样评估自己 － 不喜欢工作环境中有含糊或未知的因素，事事要求清晰 － 人事及权力构架必须清晰，规则更加要清楚 － 遇到人际冲突，最好公开解决，猜度会产生焦虑 － 擅于洞悉别人的动机 － 赞誉的说话最好有根有据 H － 保持独特是很重要的 － 必须经常接触到真正的内在感受 － 不喜欢枯燥无味的工作，喜欢有意义的工作 － 对肤浅的人感到不耐烦 － 凡事追求深层的意义 － 在个人生活及工作上都找寻方式去表达创意 － 具有良好的审美眼光，善于美化环境 － 能够感同身受 － 有时情绪化，对情绪平稳的人会造成困扰 I － 是行业中的专家，善于设计策略 － 喜爱学习及囤积知识 － 容易掌握概念，而对人的知识却相当贫乏 － 注重个人空间及时间，与人相处太久会产生疲累感 － 当有充分的准备时，可成为出色的导师 － 是上佳的观察家，是生命的旁观者 － 不会贸贸然参与他人的活动，因为必须保存个人的资源 － 可以长时期单独工作，被人认为为人退缩及不愿意支持别人 － 绝对自给自足，又能自我推动 － 拥有丰富的内在世界