薪酬预算、控制与调整.pptVIP

《宪法》四十四条规定，国家依照法律规定实行企事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。这里实质上是有关企业职工的社会保险问题的原则规定，这是薪酬管理的重要内容之一。 《宪法》四十八条规定，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。 此外宪法还规定了许多其他非货币性的薪酬内容，比如就业培训、参与管理等内容，这些内容也属于薪酬的范畴。 2 劳动法 《劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，以国家主席令（第28号）公布，自1995年1月1日起实施,劳动法对有关薪酬管理的调整的规定比宪法更为明确具体。 建立工资指导线制度。到1999年，全国已有20多个省市试行工资指导线制度。通过发布工资指导线，间接指导企业合理确定工资水平和年度工资增长幅度，实现对社会平均工资和行业、企业之间分配关系的调节。 建立劳动力市场指导价位制度。政府在调查统计的基础上，定期颁布主要岗位（职务）劳动者的平均工资水平，作为劳动力市场指导价位，间接引导企业合理确定不同岗位（职位）职工的工资水平，理顺企业内部的工资分配关系。 建立企业人工成本预测预警制度。政府管理部门通过建立人工成本监测指标体系，定期向社会发布企业人工成本信息，以利于加强企业人工成本核算，提高企业的市场竞争能力。 用人单位依法自主确定本单位的工资分配形式和工资水平，包括以下四个方面的含义： ◆用人单位可自主确定本单位的基本工资制度。可以根据本单位的生产经营特点自主选择岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制、岗位薪级工资制、岗位薪点工资制度，并且可在本单位内对不同的岗位实施不同的工资制度。 ◆用人单位可自主确定本单位的工资形式。可选择使用计件工资、计时工资、奖金、津贴等不同的工资形式。 ◆用人单位可自主确定本单位的工资水平。当然工资水平的确定有一个前提，就是不违反国家有关法律和规定。 ◆用人单位可自主确定本单位的工资结构。员工之间的工资关系由用人单位自主确定，不受外来干涉。 《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。下列收入排除在最低工资之外： 1）加班加点； 2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境或条件下的津贴； 3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇； 4）用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。 关于加班工资，《劳动法》四十四条作了明确规定，有关规章又作了补充：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，以按以下标准支付工资： 1）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准150%支付劳动者工资； 2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； 3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 关于特殊人员的工资支付 1）劳动者受处分后的工资支付：①劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、除级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；②劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。 2）学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 3）新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。 关于社会保障的规定 《劳动法》七十条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。” 3 个人所得税法 依照个人所得税法的规定，只要在中国境内取得所得，就必须缴纳个人所得税。下列各项个人所得，应纳个人所得税。 一、工资、薪金所得； 二、个体工商户的生产、经营所得； 三、对企