中外企业文化测量量表的构成要素比较研究　.docVIP

中外企业文化测量量表的构成要素比较研究 [摘 要要] 近年来,随着企业所面面临环境的日益复杂化,目标标管理?战略管理的效用受到到了限制,企业文化管理因此此兴起,本文试图通过比较典典型中外企业文化评价量表特特点?构成要素内容,找出中中外企业文化测量量表构成的的异同,并比较分析产生差异异的原因,以期找寻我国企业业文化的典型特征,挖掘企业业文化构成要素,建立适于我我国企业的企业文化测量量表表,为推进我国企业文化管理理提供参考? [关键词]] 企业文化;评价模型;构构成要素 对于企业”应该建建设什么样的文化”的研究,,国内通行的做法,一方面是是效仿国外企业做法?如果一一家企业获得商业上的成功,,其光环立即被无限放大,企企业商业上的成功被冠以企业业文化的成功,企业文化随着着商业的成功很快被神化?当当大众广而效之之后,发现有有很多不适,于是,一时冲动动的结果是再也不愿谈及企业业文化了?究其原因,正如SSaffold所言:当研究究者(实践者)还没有找到哪哪些变量构成了一种有效的组组织文化,就针对文化和组织织绩效间的联系去寻找一种因因果关系,自然就不会提供具具有说服力的经验证据,甚至至误导人们的行为 1984年前后,,企业文化研究成果传入中国国,很快得到了企业界和学术术界的认同和响应?一大批文文献相继问世,并且一些管理理实践也受到了国外的重视,,但国