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国家公务员法案例 案例一、某省外事办一工作人员李某2月份因公出国，后无任何理由逾期不归。在年底时（12月1日）李某回国，来到其所在单位被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关部门提出申诉。 问：1、外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定？为什么？???? 2、李某应该向哪个部门或机关提出申诉？???? 3、公务员提出申诉的时间限制是多长？本案中李某具体应当在何时以前提出申诉？ 答：1、外事办对李某的处分程序不合法。处分决定是经机关领导成员集体讨论决定后作出的，并且必须以书面形式通知公务员本人。本案中李某没有受到书面形式的处分决定，该省外事办的处分程序不符合规定。???? 2、李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉。???? 3、公务员自知道对其的人事处理之日起三十日内可直接提出申诉。本案中李某应当在这年12月31日以内提出申诉。 案例二、X市教育局在新一批干部任免的公示期间，该局一名工作人员向教育局机关提出意见：认为该局拟任科长的一名公务员应当执行任职回避。教育局审查后直接做出了该名同志任职回避的决定。 问：1、X市教育局做出的人事回避的决定程序是否合法？为什么？???? 2、列出需要任职回避的几种亲属关系？???? 3、公务员本人能否申请回避？其他人是否有权申请公务员回避？ 答：1、该教育局做出的回避决定程