以科学发展观实现劳动教养法律制度的创新　.docVIP

以科学发展观实现劳动教养法律制度的创新 ???江苏省女女子劳教所 张忠海 “大司法”观念念规划未来劳动教养法律制度度，以科学发展观设计未来劳劳动教养法律制度，并设计出出《社会文明进步法》方案作作为未来劳动教养法律制度改改革的一套模式，并提出以科科学发展观推广《社会文明进进步法》的实施的要求。本文文作者的创新思路，可作为劳劳教立法的一个新思路供劳教教立法工作者参考。 劳动教养 法律制度 创新 一、 从科学发展观看现现行劳动教养法律制度 从以人为本的观点看劳劳动教养法律制度保证公民权权利 20166年3月10日在中央人口资资源环境工作座谈会上强调，，坚持以人为本，就是要以实实现人的全面发展为目标，从从人民群众的根本利益出发谋谋发展、促发展，不断满足人人民群众日益增长的物质文化化需要，切实保障人民群众的的经济、政治和文化权益，让让发展的成果惠及全体人民。。我国劳教工作创建40多年年来，虽然在维护社会治安、、预防和减少犯罪作出了一定定贡献。但在保证公民权利方方面确实不够。 1、 劳动动教养对象的随意性 2、 决定劳劳动教养缺乏严肃的法律程序序、法律监督 3、 执行行手段与监狱罪犯十分相似 （二） 从协调发展的的观点看劳动教养法律制度与与相关法律之间的冲突 1957年8月33日制定的《国务院关于劳动动教养问题的决定》（以下简简称《决定》）及1979年年11月29日