中小企业老板的“劣根性e”与“药方”.docVIP

中小企业老板的“劣根性”与“药方” 近期看了几篇网络文章，一篇是《高端人才与生意人必看》另一篇是《打工不如创业》还有一篇是《打工风险比创业风险更大》；看了这些文章真令我千头万绪，不妨也借题发泄一下心中的郁火！ 十年职业经理生涯看破了打工红尘，深深感受到“打工只有位置而没有未来”的真理，看起来这几乎说得很绝对，但事实上是这样。大多数民营老板对职业经理不信赖，完全没有做到权力下放，这个问题我在《跳槽背后的五个起因理机》里面用“捏着又怕死、放了又怕飞”阐述老板的人事管理的紊乱。浅白的说，职业经理承受着巨大的压力忍辱负重地超负荷的工作是为了什么？难道就为了混口饭吃吗？断言说肯定不是，是为了通过打工的渠道找到适合自己的舞台，老板又有几个能象柳传志先生那样培养了杨元庆呢？又有几个象森马集团的董事长邱光和先生那样培养巴拉巴拉总经理徐波呢？，这故然不多。我们来看看这段话：人生最重要的不是努力，不是奋斗，而是抉择。老板只能给一个位置，不能给一个未来。舞台再大，人走茶凉。意外和明天不知道哪个先来。没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷阱。所见所闻改变一生，不知不觉断送一生。世界上有多少有才华的失败者，世界上有很多高学历的无业游民—都是因为选择错误。下对注，赢一次；跟对人，赢一世。这是在高端人才必看你摘录的几句话，完全发至于职业经理的心声，大家看了有何感想。 改革开放30年我国GDP在世界经济的份额不