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如何判断劳动者自行离职还是用人单位到期终止的案例分析报告 案情简介 王某于2010年8月23日申请仲裁，称2004年5月8日进入某机械制造公司工作，双方签订期限为2008年1月1日至2010年6月30日的劳动合同。2010年6月30日，劳动合同到期终止，用人单位未向其支付经济补偿。王某现要求该机械制造公司支付其劳动合同到期终止的6.5个月工资的经济补偿，共计3.8万元。 某机械制造公司辩称，王某系于2010年6月30日自行离职，不符合应当支付经济补偿的情形。公司对凡是劳动合同期限即将届满的员工，公司不准备继续雇用的，均以《劳动合同终止书》告知员工，并会向员工支付相应的经济补偿。公司向仲裁庭提供了王某的《离职申请通知书》、《离职交接通知书》，以及公司多份劳动合同期满员工的《劳动合同终止书》。 王某则称，其在劳动合同期满前，曾咨询过公司的人事经理，有关终止劳动合同有无经济补偿的事宜，得到的明确答复是有经济补偿。也正是如此，王某才提出解除劳动关系，并于6月30日办理了相应的离职手续。且《离职申请通知书》、《离职交接通知书》均系公司提交其签署，自己并不知晓公司存在《劳动合同终止书》，更何况之前填写《离职申请通知书》的同事也拿到了经济补偿。[1] 争议焦点 1、本案系劳动者自行离职还是用人单位到期终止？ 2、劳动合同到期终止的，经济补偿如何计发？ 案例分析 劳动者自行离职还是用人单位到期终止